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[獵頭文摘]給員工留下回來的門——企業(yè)如何應(yīng)對跳槽者

日前和企業(yè)負(fù)責(zé)人談員工去留問題，他對員工動不動就跳槽大惑不解。他說，有人做過統(tǒng)計(jì)，員工每一次跳槽的平均損失是三個(gè)月，也就是說員工從離職到再就業(yè)，往往有三個(gè)月時(shí)間沒有任何收入，相反還要倒貼進(jìn)去交通、食宿費(fèi)用，這樣...[閱讀全文]

[獵頭文摘]你有職場人應(yīng)有的心態(tài)嗎？

職場新人大多在工作中表現(xiàn)的比較浮躁，這山望著那山高，職業(yè)經(jīng)理人告訴我們，這是不足取的。因?yàn)槁殘鲂氯艘婚_始經(jīng)驗(yàn)積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長的。那職場人在工作中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)呢？　第一個(gè)心態(tài)：做企業(yè)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場“勝經(jīng)”：世界500強(qiáng)的職場正規(guī)則

眼看又到一年秋季招聘時(shí)，而“閃辭族“這個(gè)群體卻在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下悄然出現(xiàn)。初入職場的新人們往往對時(shí)下的商業(yè)環(huán)境顯得無所適從，而“職場政治”、“職場潛規(guī)則”這樣的話題又不絕于耳，時(shí)常困擾和影響著這些職場新人們。到底...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人力資源管理的10大密籍

人力資源是最寶貴的資源，是起決定作用的資源。人力資源工作的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。人力資源總監(jiān)肩負(fù)著為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，為員工創(chuàng)造豐盛人生的偉大使命。十全十美的人力資源總監(jiān)，應(yīng)該做好下列十項(xiàng)工作：一、人...[閱讀全文]

[獵頭文摘]讓顧客來激勵員工

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮影響力，激勵變得越來越重要。企業(yè)雇傭的不只是一雙手，而是一個(gè)完整的人，這個(gè)人是否足夠積極主動，績效是完全不同的。對于八零九零后的員工而言，和他們的父輩不同，他們更看重工作中的那種“感...[閱讀全文]

[獵頭文摘]TVB體與職場情緒管理

繼“藍(lán)精靈體”后，近日微博上又突然爆紅“TVB體”。其來源是有人在網(wǎng)上發(fā)了一帖子：“我找不到男朋友，大家可不可以用TVB語氣安慰我一下。”很快，跟帖網(wǎng)友套用TVB電視劇中的經(jīng)典臺詞來回復(fù)：“發(fā)生這種事，大家都不想的。感情的事呢...[閱讀全文]

[獵頭文摘]多選項(xiàng)福利：福利消費(fèi)者教育

即使一個(gè)公司擁有世界上最好的福利，但如果它的員工們并不了解這些福利如何影響和幫助他們的生活，公司永遠(yuǎn)就不會獲得預(yù)期的回報(bào)。例如，“很多使用401（k）養(yǎng)老金計(jì)劃的公司發(fā)現(xiàn)他們根本未從中獲得應(yīng)有的回報(bào)，”美世勞動力交...[閱讀全文]

[獵頭文摘]五行管理學(xué)萬能公式

生活中管理無處不在，無論是個(gè)人還是家庭，組織單位還是國家，都必須要通過管理來向更好的方向發(fā)展；人人都是管理者，任何一件事或一個(gè)人的發(fā)展和完善都是通過管理完成的；管理并不困難，只要掌握了五行管理學(xué)的萬能公式，那...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人力資源管理戰(zhàn)略制定的外部環(huán)境

毫無疑問，表現(xiàn)最好的公司都關(guān)注那些能夠給消費(fèi)者和股東帶來最大價(jià)值的戰(zhàn)略。在一定程度上，公司里的每一個(gè)部門都是靠滿足市場需求實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，人力資源部門也不例外。在密歇根大學(xué)Ross商學(xué)院人力資源領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略學(xué)院商業(yè)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]對“害群之馬”絕不留情

現(xiàn)在人們熱議的都是如何用人、留人，少有人想到炒人。大家都知道經(jīng)濟(jì)學(xué)上的劣幣驅(qū)良幣現(xiàn)象，其實(shí)在企業(yè)也有類似現(xiàn)象，只不過表現(xiàn)形式是壞人驅(qū)逐好人而已。有的企業(yè)并不是因?yàn)楣べY不高，也不是因?yàn)橛唵尾蛔?，而恰恰就是壞人?dāng)...[閱讀全文]

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