獵頭資訊

獵頭文摘

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[獵頭文摘]職場(chǎng)時(shí)間管理學(xué)：別人有手表，你有時(shí)間

如果每當(dāng)你想把工作安排得井井有條，都會(huì)發(fā)現(xiàn)工作與正常生活發(fā)生沖突的話，那么就十分有必要想一想自己更需要的究竟是什么了。職場(chǎng)能力培養(yǎng)Point 1、搞清整個(gè)公司和團(tuán)隊(duì)的集體工作習(xí)慣，做到與大部隊(duì)統(tǒng)一就不會(huì)手忙腳亂。給...[閱讀全文]

[獵頭文摘]快銷(xiāo)時(shí)代呼喚企業(yè)“慢文化”

張立國(guó)、李棟兵、張銳、胡新宇……一張張年輕鮮活的面孔不斷在我們面前消逝。華為員工頻頻自殺的事件引起全社會(huì)的關(guān)注，華為一向備受爭(zhēng)議的“床墊文化”和“加班制度”再度成為人們?cè)u(píng)論的話題。也反映出當(dāng)下社會(huì)上一些企業(yè)管理制...[閱讀全文]

[獵頭文摘]私企留不住人的4大原因

據(jù)一份企業(yè)人員流動(dòng)狀況的調(diào)查資料顯示：在各種組合形式的企業(yè)類(lèi)型當(dāng)中，私營(yíng)企業(yè)人才的“跳槽率”是最高的。很多私營(yíng)企業(yè)一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現(xiàn)象在內(nèi)地的企業(yè)里表現(xiàn)得尤為明顯。私營(yíng)企業(yè)是未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍...[閱讀全文]

[獵頭文摘]以貌取人不無(wú)道理

由于行業(yè)的特殊性，使得中聯(lián)華盟的藝人部總監(jiān)承認(rèn)，在選人的過(guò)程中，以貌取人也發(fā)揮了不小的作用。我在面試中接觸最多的是藝人和經(jīng)紀(jì)人，而很多人對(duì)這個(gè)行業(yè)是有誤解的。一個(gè)藝人能夠從眾人中脫穎而出的因素很多，并非長(zhǎng)相漂...[閱讀全文]

[獵頭文摘]揭秘保險(xiǎn)公司PE人才價(jià)碼：底薪20-100萬(wàn)

職位：非上市股權(quán)投資部投資總監(jiān)工作地點(diǎn)：北京匯報(bào)對(duì)象：VP職位要求：大專(zhuān)其以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)月內(nèi)到位。這是一則關(guān)于非上市股權(quán)投資人才的招聘啟示。保險(xiǎn)業(yè)人才奇缺，已經(jīng)不是什么新鮮事，《證券日?qǐng)?bào)》保險(xiǎn)周...[閱讀全文]

[獵頭文摘]七步巧解“問(wèn)題元老”

在如何對(duì)待不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的老員工問(wèn)題上，企業(yè)老板們常常陷入兩難。筆者根據(jù)多年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)案例的分析，按照中國(guó)人的思維邏輯和處事原則，總結(jié)出使老員工“安全著陸”的七步法，一般企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，參照七步法的內(nèi)容...[閱讀全文]

[獵頭文摘]社?？ㄈ珖?guó)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的現(xiàn)實(shí)意義

關(guān)乎每個(gè)國(guó)民的一大利好消息：今后，全國(guó)社?？▽⑦M(jìn)行統(tǒng)一，身份證號(hào)將作為社保卡號(hào)，終身不變，跨地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)社保接續(xù)障礙有望得到解決。據(jù)了解，國(guó)家人社部預(yù)計(jì)在今年內(nèi)統(tǒng)一發(fā)行6億張社?？ǎ〈鞯刈灾频纳绫？?。這標(biāo)志...[閱讀全文]

[獵頭文摘]核心員工的培訓(xùn)技巧

核心員工是占據(jù)企業(yè)關(guān)鍵崗位、具有與該崗位需要相適應(yīng)的較高能力、對(duì)企業(yè)文化有較高認(rèn)同度的員工。重視企業(yè)核心員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，是提高企業(yè)及組織工作績(jī)效和經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的重要保證。因此，我們要明確企業(yè)核心員工的工作...[閱讀全文]

[獵頭文摘]改善員工工作態(tài)度的三個(gè)有效途徑

人們常說(shuō)“態(tài)度決定一切”，作為工作的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，工作態(tài)度直接關(guān)聯(lián)著員工的績(jī)效表現(xiàn)。工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)及行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。在企業(yè)內(nèi)部的員工滿(mǎn)意度調(diào)查中，我們可以通過(guò)“工作價(jià)值...[閱讀全文]

[獵頭文摘]我把面試當(dāng)樂(lè)趣

在美國(guó)讀計(jì)算機(jī)碩士時(shí)，楊姝沒(méi)想到自己回國(guó)后的第一份工作竟然是獵頭，更沒(méi)想到如今的自己可以成為甲骨文（中國(guó)）的招聘負(fù)責(zé)人。巧合有時(shí)是注定。在她回國(guó)希望找工作并第一次接觸獵頭時(shí)，楊姝認(rèn)為自己似乎有做獵頭的潛質(zhì)。首...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)96 97 98 99 100 101 102 下一頁(yè)末頁(yè)