在面試前，面試官需要做好充分準(zhǔn)備，對求職者的簡歷、應(yīng)聘崗位的職位說明書、面試題目等資料要有事先了解。面試時...
面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)...
“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類...
【get√】身在職場，10句話教你化解所有尷尬。汕頭招聘網(wǎng)www.rc3721.com 汕頭人才網(wǎng)www.strcw.cn 澄海人才網(wǎng)www....
又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對于今年畢業(yè)的王剛來說，去擁擠的招聘會場投遞一份紙質(zhì)簡歷，這實在有點太過...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 1973年，英國利物浦市一個叫科萊特的青年，考入了美國的哈...
一、清楚未來的目標(biāo) 初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查 起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值...
昨日，太原人才市場舉辦“民營企業(yè)周”的第三場招聘會，山西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生殷會提前一天就從網(wǎng)上查到這次招聘會...
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣?！ ∫话氵M(jìn)入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感...
名詞解釋： 【跳蚤族】“永遠(yuǎn)都在尋找更好的機會”，換工作像換牛仔褲，履歷表密密麻麻到三張紙也寫不...
主動是一種特別的行動氣質(zhì)，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進(jìn)入各行各...
很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，HR總會感覺不知...
我相信大多數(shù)人都有一份屬于自己的中文簡歷，但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫，只有少部分人才有英文...
三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅守認(rèn)真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實踐，全面充實和...
附上詳細(xì)的個人簡歷，如有幸能引起您的關(guān)注，并給我一個機會，我將好好表現(xiàn)，不是所望。 此致敬禮！ 范文二： 尊...
不少應(yīng)屆生會遇到被公司當(dāng)作廉價勞動力的情況，入職時薪資不高，即使工作了一兩年，加薪幅度低到懷疑人生，提離...
關(guān)于離職理由怎么寫這個問題，可以分為兩部分討論：1.要不要寫真實的離職原因；2.具體內(nèi)容寫什么合適。 要不要...
HR眼中的自己: 接任務(wù)、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦，只有HR的同行們才懂！ 1急聘某部門領(lǐng)...
職場上，內(nèi)功心法是王道。名校畢業(yè)生A和普通本科畢業(yè)生B，小B因為“內(nèi)功強大”，所以留下了，這內(nèi)功其實就是心態(tài)。小...
求職目標(biāo)：設(shè)計師助理 姓名：張XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy00009@雄鷹人才網(wǎng).com...
求職目標(biāo)：人事經(jīng)理 姓名：李XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy017@雄鷹人才網(wǎng).com 教...
求職目標(biāo)：產(chǎn)品專員/經(jīng)理 姓名：雄鷹人才網(wǎng)年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy0000@雄鷹人...
張宏鑫二年以上工作經(jīng)驗|男|27歲（1990年5月8日）居住地：常州電 話：139******（手機）E-mail：jianli@rcxx.com ...
有這么一個故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論。 伯樂做了一個試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈...
“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強大。” 這話頗流行，因為這話很賦能，特別成功學(xué)?！ ∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...
我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個朋友。一個職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...
在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職...
信心能影響你事業(yè)的成敗。幸運的是，對缺乏自信的人來說，信心是很容易提升的。 自信有多重要？ ...
“物價高，物價漲，工資想跟上物價漲，物價偏偏不讓工資跟上物價漲……”近期網(wǎng)絡(luò)上盛傳的惡搞視頻《中國價》唱出了幾...
隨著生活節(jié)奏的加快，人們的工作、生活、情感等壓力也不斷加大。在各種壓力面前，“零帕族”悄然而生，對待壓力，他們...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...
即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...
又是歲末年終時，各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來。對于職場白領(lǐng)來說，也不得不面對敏感周期的到來：有...
即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白...
7月這么快，15已過半。今天就來場年中招聘大盤點，看看你們今年招聘進(jìn)行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺? 在這個...
1、不懂基層工作的人做不好人力資源 看上去人力資源就是六大模塊，只要分模塊把自己崗位上的工作做好就行了，...
人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃是人力資源工作的起點，是企業(yè)人事行動的指南和工作綱領(lǐng)。在經(jīng)營計劃的層次上，人力資源戰(zhàn)...
什么是現(xiàn)代人力資源管理呢?現(xiàn)代人力資源管理是指運用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人之間的矛盾，充分...
多年來，對于將大學(xué)文憑作為一些人是否能夠成為優(yōu)秀員工的衡量標(biāo)準(zhǔn)一事，我一直持有不同意見。但不要誤會我的意...
創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常會聽到這樣一條建議：一定要招聘那些最出色的員工，無論你的公司有多大，都不能降低招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)...
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中...
簡歷一向只需簡單羅列工作經(jīng)歷和值得一提的成就，這種情況近來有所改變。如今，許多雇主要求求職者在簡歷開頭提...
以往企業(yè)傳統(tǒng)的員工激勵措施一般都是采用靜態(tài)、固定不變的方式，也就是貫用一種激勵方式來應(yīng)付所有員工。它忽視...
薪酬管理是公司員工最為關(guān)注、敏感的人力資源管理活動，它對充分調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，合理的薪酬管...
1、情景描述通常情況是年終評議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲...
企業(yè)在什么時候可以調(diào)薪?給誰調(diào)薪?筆者認(rèn)為，企業(yè)有五個調(diào)薪的時機，其中，員工激勵性調(diào)薪時機有三種情形，保障...
在績效考核管理建立和實施的初級階段，指標(biāo)的設(shè)置和操作主要從兩個方面入手，其一是設(shè)置關(guān)鍵績效指標(biāo)作為考核...
1、相信“績效考核，一考就靈”。以前沒有做過績效考核的老板接觸了績效考核的思想之后會認(rèn)為自己以前所有管理問...
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對...
當(dāng)前，企業(yè)績效管理活動正在企業(yè)如火如荼的開展。但是，很多企業(yè)在企業(yè)績效管理推行一段時間后，決策者和人力資...
關(guān)于如何教育和引導(dǎo)加入微軟的新雇員這個問題，隨著公司產(chǎn)品的多樣性和復(fù)雜性變得越來越棘手。微軟試圖聘用能...
人才的培訓(xùn)教育是人力資源特別是高層次人力資源開發(fā)獲取高素質(zhì)人力資源的一種基本原動力。人才是企業(yè)的第一資...
一、不斷變化的環(huán)境二十世紀(jì)九十年代，那些與一流員工形成了良性互動關(guān)系的公司，都獲得了長足發(fā)展。全球企業(yè)界...
●職前培訓(xùn)職前培訓(xùn)又稱入店培訓(xùn)，是新員工進(jìn)店后的基礎(chǔ)培訓(xùn)。它主要是使新員工了解連鎖店的規(guī)章制度和職業(yè)道德...
很多朋友問我員工的忠誠度的問題，一些人認(rèn)為在當(dāng)今“忽悠”之風(fēng)比較嚴(yán)重，誠信問題尤為難得，因此，在員工忠誠度...
在成為企業(yè)培訓(xùn)師之前，我是美國國內(nèi)稅務(wù)局(IRS)的一名職員和反公司欺詐專家，我接受的訓(xùn)練是以非常規(guī)方式分析...
在商業(yè)環(huán)境中，注重建立強有力的合作關(guān)系并不是一種新動向。長久以來，建立個人紐帶一直是商貿(mào)活動的核心。不過...
前不久，筆者在浙江杭州講課。課后，一個業(yè)務(wù)橫跨三個省份，年銷售額近2億的老員工客戶找到筆者，向筆者訴苦：其現(xiàn)...
隨著社會的發(fā)展和人們思想的進(jìn)步，今天的人力資源管理者已經(jīng)不大會對員工講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格，因為大家都知道，只講...
注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無...
現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...
激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...
第一，必須做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作任何企業(yè)尤其是集團(tuán)型企業(yè)一旦缺乏與未來發(fā)展相匹配的人才戰(zhàn)略，最終...
一、關(guān)注人員選聘的戰(zhàn)略思想目前，大多數(shù)人力資源管理者已經(jīng)意識到關(guān)注人員選聘的戰(zhàn)略思想的重要性。在人員選聘...
在機構(gòu)變化的動蕩時期，太多的公司企圖通過向高管、業(yè)績優(yōu)異者或其他特殊技能擁有者拋出經(jīng)濟(jì)激勵的繡球來留住...
面對外部動蕩的環(huán)境，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨白熱化，從資源競爭上升到了人才競爭，而真正的人才又無法長期與...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€人意志的強弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
一、對部門定位的認(rèn)識 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...
執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...
千百年來，《易經(jīng)》這本書一直被人們爭論不已。有些人認(rèn)為這是一本占卜的書，也有人認(rèn)為它是中國的哲學(xué)和智慧的源...
新中國成立六十年來，中國企業(yè)已經(jīng)成長為強國富民的中流砥柱，中國企業(yè)家群體也在逐步發(fā)展壯大。但是，當(dāng)前有些...
企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。結(jié)合本人為多家國有、民營、家族...
關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，仁者見仁，智者見智。但筆者比較認(rèn)同的觀點是：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過工...
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