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[獵頭文摘]員工與企業(yè)戀愛般的關(guān)系

員工與企業(yè)其實是戀愛關(guān)系片段一：因為我自己也在跨國公司工作過，研究了很多跨國公司，在這一點上，我特別想跟我們中國的優(yōu)秀的企業(yè)家們，我想代表員工們發(fā)出一種聲音，就是我特別希望，你們把自己站在員工的角度思考，這個...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生

2011年春季廣西人才交流會日前在南寧舉辦。廣西今年高校畢業(yè)生將達16萬人，同比增長10%。據(jù)廣西高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任蔣瀚州介紹，“今年理科大學(xué)生的就業(yè)總體形勢有回暖，土木工程、工程力學(xué)、建筑工程技術(shù)就業(yè)形勢依然...[閱讀全文]

[獵頭文摘]用人之道：每個人都是人才，關(guān)鍵怎么用？

——用人之道：每個人都是人才，關(guān)鍵怎么用？用好是人才，用不好是庸才。如何用？要先學(xué)會識人、辯人，因人而異，因材施教?！M其力，先安其心。要想讓員工盡力為公司做事情，先要讓他的心安定下來，心定才能用心做事?！闷湫?..[閱讀全文]

[獵頭文摘]升職有捷徑有些事項需注意

當(dāng)前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升，隨時都有被淘汰的可能。當(dāng)然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作...[閱讀全文]

[獵頭文摘]五項修煉，全面提升

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[獵頭文摘]向績效考評“開火”

績效考評常常是令員工感到抵觸和恐懼的事，其實這種抵觸非?？梢岳斫?，在很多企業(yè)中，績效考評常常做的很不充分甚至有很大缺陷。位于紐約的希伯森咨詢公司（Sibson Consulting）的高級副總裁大衛(wèi)。因斯勒（David Insler）估...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人本管理的深思考

當(dāng)今，做企業(yè)管理不講幾句以人為本就有落伍之嫌。但是，什么是以人為本，卻有不同的理解。大多認(rèn)為以人為本就是對員工下屬尊重點、客氣點、待遇要好點；就是激發(fā)員工動機，讓員工參與管理。也有的提出要以好人為本，則認(rèn)為這是依...[閱讀全文]

[獵頭文摘]富士康重啟大規(guī)模招聘量產(chǎn)iPhone6

隨著下半年訂單的啟動，富士康廠區(qū)的流水線又開始忙碌起來。“IDPBG事業(yè)群現(xiàn)在在大規(guī)模招聘，人數(shù)暫無封頂，主要做iPhone 6手機。”昨天，在河南鄭州地區(qū)負(fù)責(zé)富士康招聘的中介對《第一財經(jīng)日報》表示，蘋果新一代手機產(chǎn)品目前已...[閱讀全文]

[獵頭文摘]將員工忠誠升華為員工依賴

近年來，忠誠一詞成為管理學(xué)界和企業(yè)界頻繁使用的流行詞匯。企業(yè)要求員工忠誠，也追求客戶對企業(yè)的忠誠， “忠誠”問題在人力資源管理和營銷管理這兩個領(lǐng)域形成了頗有影響力的研究熱點和實踐重點。近年來也有文章...[閱讀全文]

[獵頭文摘]為何不要過度的賞識團隊成員

最近，我去了北卡羅萊納州，在那里我參加了一個高科技公司的高管度假村。第一天，大家討論高管們的Myers-Briggs（可用作職業(yè)規(guī)劃的性格測試）評估。大家都很喜歡這個，人們總是想更多地了解自己，也想更多地了解別人。有一些有...[閱讀全文]

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