人力資源已逐漸成為組織發(fā)展的“第一要素”。降低員工流失率，保留企業(yè)核心員工是人力資源管理者必須重點關注的事情。合理的流失率有利于企業(yè)保持活力，但如果流失率過高，企業(yè)將蒙受直接損失，并影響到企業(yè)工作的連續(xù)性、工作...[閱讀全文]
中國一些領域存在的過度行政化現象正制約著人才的發(fā)展，不僅高校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，文化、體育領域也難逃權力的牽制和干擾。專業(yè)人才和技術人員被現存體制裹挾著進入行政層級的上升通道，無論是從待遇，還是話語權...[閱讀全文]
員工的責任心，就是企業(yè)的防火墻。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失，又與企業(yè)經營員工責任心的能力有關。 責任心缺失“點燃”災難 今年2月15日，吉林市中百商廈發(fā)生特大火災，造成54人死...[閱讀全文]
8日，2011年全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動啟動儀式暨大型公益類人才招聘會在山東省人才市場舉行。活動現場設畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳、就業(yè)見習基地和人才招聘三大專區(qū)，近120家單位提供了3000多個崗位，涉及教育、媒體、電子、電...[閱讀全文]
影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足。 空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦？未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道?？墒牵覀冋械膬涓刹?，十有八九留不住。 ...[閱讀全文]
2011年畢業(yè)生剛剛找好工作，2012年即將畢業(yè)的大學生又開始了找工作的忙碌。面對龐大的人才市場，傳統(tǒng)撒網式的大規(guī)模招聘卻收效甚微。用人單位面對人才干旱，究竟該借助哪路神通？傳統(tǒng)旺季成色不足才市素有“金九銀十”之稱，然...[閱讀全文]
關于女性領導力的討論正在受到越來越多的關注。一些在各自領域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認為是力量的體現，這個力量就包括領導力。如演藝領域的“范爺”已不再只是一名演員，她有自己的演藝公司...[閱讀全文]
北大教授錢理群說了一段話曾經很紅，“我們的一些大學，包括北大，正在培養(yǎng)"精致的利己主義者"，他們高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用體制達到自己的目的。”但另一位不愿透露姓名的北大教授就說，這...[閱讀全文]
即時迅捷相比其他的網絡工具，微博具有即時、迅捷的溝通優(yōu)勢?？焖俜答伜蛿M人化的微博運作無疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離，使得“親和力”一項大大加分。這樣的交流不僅實用，而且很有趣，感覺就像朋友交流一樣。甚...[閱讀全文]
行為科學認為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內心渴求成功，朝著期望目標不斷努力，不過經理應該清楚，激勵員工哪方面的行為，是降低成本、加快工程進度，還是提高顧客的滿意度。目標確定后，用如下法激勵員工：1、為員工提供一份挑...[閱讀全文]
