人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]頂尖人才離你而去的十大原因

你是否注意到，盡管領(lǐng)導(dǎo)者花了很多時(shí)間來(lái)談?wù)撊瞬?，他們還是再三犯同樣的錯(cuò)誤?在商業(yè)界，很少有事情像頂尖人才意外離職這樣讓企業(yè)付出高昂的代價(jià)，造成嚴(yán)重的破壞。所有人都在強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，而讓我一直覺(jué)得有趣的是，許多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR留人新招：按年齡定激勵(lì)措施

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，內(nèi)外部環(huán)境對(duì)于我們做企業(yè)的來(lái)說(shuō)的確是一種考驗(yàn)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人員流失大的嚴(yán)重性當(dāng)屬第一。而其中留人是一套系統(tǒng)，不是短短幾句話就說(shuō)明白的。關(guān)鍵是需要根據(jù)不同的年齡層次，定員工激勵(lì)措施。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才資源開(kāi)發(fā)的高度重視

大力開(kāi)發(fā)人才資源是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要國(guó)以人興,政以才治。我國(guó)古代明智政治家都已意識(shí)到“人才為政事之本?！贝呵飸?zhàn)國(guó)時(shí)代,社會(huì)處于由奴隸制社會(huì)向封建制社會(huì)的過(guò)渡期。各國(guó)君主為了一統(tǒng)天下,求才若渴,廣攬賢士。這時(shí)期諸子并...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]淺論人才管理的繼承與突破

人才管理近年來(lái)受到持續(xù)關(guān)注、并不斷升溫，同時(shí)也存在著概念化、空殼化的風(fēng)險(xiǎn)。必須承認(rèn)，人才管理是一個(gè)好概念，但需要進(jìn)一步深入認(rèn)識(shí)、豐富和發(fā)展其內(nèi)涵，并真正轉(zhuǎn)化為切實(shí)的管理實(shí)踐，才有意義。一、人才管理提法的廓清事實(shí)上...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才測(cè)評(píng)中的原則

企業(yè)中的人才測(cè)評(píng)是對(duì)人員個(gè)性特點(diǎn)、基本能力的評(píng)價(jià)，可以為人事決策提供一些基本信息，從而起到參考的作用。然而，鑒于人的復(fù)雜性，對(duì)人的評(píng)價(jià)是一件需十分謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的工作。尤其是當(dāng)客戶將測(cè)評(píng)結(jié)果直接應(yīng)用于選拔或淘汰的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留住人才的8個(gè)錦囊妙計(jì)

一、留住人才要從招聘入手，把住源頭關(guān)留才從招聘開(kāi)始，這絕非是言過(guò)其實(shí)。調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘管理方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50%的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)為何留不住優(yōu)秀員工

中小企業(yè)留不住優(yōu)秀員工，這是一個(gè)普遍的問(wèn)題，中小企業(yè)老板誰(shuí)都知道人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要!但是如何才能招聘來(lái)優(yōu)秀的員工?如何才能留住優(yōu)秀的員工?老板想花最少的錢請(qǐng)到優(yōu)秀的員工這沒(méi)什么錯(cuò)。而作為員工來(lái)講他關(guān)注...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中的問(wèn)題及對(duì)策

相當(dāng)多的企業(yè)管理者對(duì)人才培養(yǎng)的方向、價(jià)值缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為員工就是用來(lái)衍生利益的機(jī)器，而一旦員工的專業(yè)技能下降或者不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求、不能給企業(yè)創(chuàng)造效益時(shí)，企業(yè)管理者采取的措施就是替換人員、調(diào)整配置。一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]杰克•韋爾奇：培養(yǎng)人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在

一個(gè)偉大的公司應(yīng)該培養(yǎng)鷹擊長(zhǎng)空的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)開(kāi)誠(chéng)布公的定期評(píng)估，讓每個(gè)員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創(chuàng)造一個(gè)讓人感覺(jué)可以在這里安逸工作一輩子的地方。“對(duì)我來(lái)說(shuō)，績(jī)效比資歷與忠誠(chéng)度更重要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]構(gòu)建人才培養(yǎng)體系四要訣

企業(yè)最寶貴的資源是人才，寶潔前任董事長(zhǎng)Richard Deupree就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì)垮掉;相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一...[閱讀全文]

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