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[招聘甄選]求職的幾條“另類”技巧

一、反其道而行之有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢?他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看見他，生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人手已經(jīng)足夠了?！薄澳?..[閱讀全文]

[招聘甄選]競爭情報如何運用在校園招聘中

本文旨在探討在校園招聘中如何利用競爭情報理論搜集對招聘有用的信息，并將企業(yè)自身區(qū)別于競爭對手的優(yōu)勢信息有效地傳遞給求職者。企業(yè)如何在競爭情報理論下識別可用人才，使畢業(yè)生和企業(yè)在招聘過程中獲得雙贏。一、企業(yè)利...[閱讀全文]

[招聘甄選]從騰訊游戲策劃gd面試經(jīng)驗看騰訊的招聘標(biāo)準(zhǔn)

一波三折，緣定騰訊一、緣起苦逼的大實習(xí)就讀于“櫻花盡頭”學(xué)院，院里每一屆大三下都組織專業(yè)大實習(xí)，同學(xué)們會被分到各大著名媒體去做“醬油”或者“非醬油”實習(xí)生。不知從何年開始，網(wǎng)絡(luò)媒體因為發(fā)實習(xí)補貼便成了同學(xué)眼里的香...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試被拒之十大理由

其實工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)HR并不會告訴你拒絕你的原因，而是非常...[閱讀全文]

[招聘甄選]20條經(jīng)典的求職經(jīng)驗

經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感--但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實...[閱讀全文]

[招聘甄選]科學(xué)地選拔高潛質(zhì)管理后備人員

高先生是某省國有能源企業(yè)A市分公司的一名項目部經(jīng)理，一畢業(yè)就應(yīng)聘到這個企業(yè)工作，一干就是6年，在項目部經(jīng)理的位置上也已干了3年了，工作已經(jīng)駕輕就熟。該國有企業(yè)這兩年發(fā)展十分迅速，擴張很厲害，但作為一個分公司的項...[閱讀全文]

[招聘甄選]克服面試緊張六大方法

求職者在面試中常會緊張，怎樣克服面試緊張才能讓你的面試成功?到底面試緊張怎么辦呢?以下六點值得參考：第一，記住你是合格的。招聘單位通知你面試說明他們已經(jīng)確認你擁有足夠的應(yīng)聘資格，因而很有可能成為應(yīng)聘崗位的最佳...[閱讀全文]

[招聘甄選]新人接到面試通知后做什么

要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?第一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車...[閱讀全文]

[招聘甄選]經(jīng)典無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表綜合分析20分思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點。組織協(xié)調(diào)20分：在討論中能夠求同存異;能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組...[閱讀全文]

[招聘甄選]高效招聘要素

第一要素，招聘面試?yán)砟睢^念決定結(jié)果，意識決定行為！管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導(dǎo)出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量...[閱讀全文]

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