人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才的培養(yǎng)問(wèn)題

針對(duì)一個(gè)企業(yè)的人才培養(yǎng)，目前的主要形式就是企業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)的大部分工作屬于基礎(chǔ)員工和新員工的培訓(xùn)。而另外一種比較少見(jiàn)的形式就是關(guān)鍵人才的培訓(xùn)。關(guān)鍵人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性是毋庸置疑的，企業(yè)需...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才的選擇要注意什么

在當(dāng)前的企業(yè)界現(xiàn)狀中，我們可以確定一個(gè)信息就是，企業(yè)要想發(fā)展，對(duì)于員工的企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為非常必要的一種行為。與之同時(shí)的，企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才也是有著很大的需求的。而關(guān)鍵人才的獲得相對(duì)困難，尤其對(duì)于中小型企業(yè)的難度...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的發(fā)展在于對(duì)人才的培養(yǎng)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，生存與發(fā)展是兩個(gè)大的主題。而要保證企業(yè)能夠很好的發(fā)展，人才是必須要擁有的。所以這也促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展既然離不開(kāi)人才，我們也就可以認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展在于對(duì)人才的培養(yǎng)，只有能夠以很好...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)如何培育創(chuàng)新人才

現(xiàn)如今對(duì)創(chuàng)新的要求越來(lái)越高，創(chuàng)新需要人才，因此很多企業(yè)管理者都陸續(xù)引進(jìn)尖端人才來(lái)充實(shí)企業(yè)的研發(fā)能力，企業(yè)吸引頂尖人才首先靠招聘。而中國(guó)的教育制度讓學(xué)生同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)與自信這兩項(xiàng)成功創(chuàng)新的重要關(guān)鍵，是人才招聘面...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理層面的問(wèn)題

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)以人才的培養(yǎng)為目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，并且起到了一定的作用。而作為企業(yè)，對(duì)于人才管理方面的問(wèn)題目前似乎更應(yīng)該去關(guān)注和重視。在當(dāng)前的人才狀況下，企業(yè)的高層管理人員對(duì)于企業(yè)人才戰(zhàn)略的決...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理的發(fā)展歷程

企業(yè)的人才管理一直以來(lái)都是企業(yè)中不可缺少的一項(xiàng)工作。而隨著當(dāng)前企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)等方式的出現(xiàn)不僅對(duì)于企業(yè)的相關(guān)決策造成了一定程度的影響，也促使企業(yè)人才管理工作進(jìn)行進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變?？梢哉f(shuō)企業(yè)人才管理相關(guān)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]技術(shù)型人才向管理者發(fā)展的問(wèn)題

企業(yè)的發(fā)展是需要人才支撐的，而企業(yè)對(duì)于人才的需求主要分為兩類(lèi)，其中一類(lèi)是管理型人才，另一類(lèi)是技術(shù)型人才。這兩種人才各有作用并且都是不可缺少的。企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)對(duì)于企業(yè)人才的培養(yǎng)有著很大的作用，也給企業(yè)人才的轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人才管理要因人而異

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一直都是需要發(fā)展的，在當(dāng)前的狀況下，企業(yè)對(duì)于人才的需求相對(duì)較大，這促使了企業(yè)培訓(xùn)的快速發(fā)展。而企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)過(guò)發(fā)展和運(yùn)用，為企業(yè)培養(yǎng)了一定數(shù)量的人才。同時(shí)也帶來(lái)了企業(yè)人才管理方向的問(wèn)題。同時(shí)關(guān)于企業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]對(duì)于企業(yè)人才管理的思考

作為一個(gè)企業(yè)的管理者，一直以來(lái)都是在很多方面關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才。而企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展對(duì)于企業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)展有很大的幫助。與之同時(shí)，人才隊(duì)伍的發(fā)展也促進(jìn)了企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)中高層人才培養(yǎng)問(wèn)題

企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)目前比較集中的形式是企業(yè)培訓(xùn)。而企業(yè)培訓(xùn)的主要受眾是企業(yè)的基礎(chǔ)員工和技術(shù)型員工。然而企業(yè)的發(fā)展還需要一些優(yōu)秀的中高層管理人才。以往對(duì)于這種人才都通過(guò)招聘的形式。其實(shí)運(yùn)用好企業(yè)培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)...[閱讀全文]

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