面試的人多了，HR很自然地就會總結出一套屬于自己的面試心得，除了運用常規(guī)的面試工具和方法外，如何察言觀色，看透人心，往往也會有一些看家本領?？偨Y如下：1、 談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來闡述。從這里能看出人...[閱讀全文]
企業(yè)在面試高級人才的時候，往往因為對候選人看不透而難以抉擇，很多時候是等人入職后才發(fā)覺不是自己想要的人才，卻為時已晚。出現(xiàn)這種情況，一方面是由于對中高端崗位的用人標準不能全面深入把握，另一方面是缺乏有效的面...[閱讀全文]
同樣身為HR主管，我也不得不承認：即使最精明的HR經理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。經過一番調查，從網絡統(tǒng)計眾多事例，最后我列出招聘時須特別注意的事項，HR只要細心研究，便可聘得理想的人才。1、倉促徽聘匆忙地進行招聘，...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展需要高素質的人才，高素質的人才會帶來企業(yè)高質量的成長。許多企業(yè)的招聘策略，缺少對人員選才的戰(zhàn)略定位，缺少人性化的設計，最重要的是缺少嚴格細致的人才甄選過程，進而影響了企業(yè)發(fā)展所需要的人才基礎性供給...[閱讀全文]
找到合適的候選人正在變得越來越困難。下面是當你在尋找最好的人才的時候應該考慮的三件事。我正在招人。我知道的很多公司也在招人。今年到目前為止我到過二十個城市從紐約到洛杉磯，從亞特蘭大到檀香山無論什么時候，我問...[閱讀全文]
[案例]我們公司是一家技術服務公司，現(xiàn)在公司遇到一些瓶頸，想擴大公司業(yè)務。2014年6月份公司招聘一名銷售人員，工作挺賣力，但是不出成效，可能有幾方面的原因：1、個人能力不足，缺乏大客戶銷售經驗。2、2014年總的經濟環(huán)境不...[閱讀全文]
14：00，清明小長假前的最后幾個工作時間，從年初七上班，忙到現(xiàn)在，40天整。剛經歷的這40天，有太多措手不及變化，有太多十萬火急的需求，有太多突發(fā)應急，此刻坐在格子間里，突然想和自己對過去兩個月的幾次自己和自己或同事鬧...[閱讀全文]
據(jù)調查，中國大陸的平均薪金水平為39313元，中國大陸城市中平均薪金(包括獎金、津貼及各項現(xiàn)金收入)水平最高的為深圳，年薪平均水平在50254元，但是50%的人年薪低于40000元;其次是上海和北京，平均水平分別為49784元和4908...[閱讀全文]
怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下10個常見錯誤：1. 過于關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上...[閱讀全文]
