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面試的人多了，hr很自然地就會總結(jié)出一套屬于自己的面試心得，除了運用常規(guī)的面試工具和方法外，如何察言觀色，看透人心，往往也會有一些看家本領(lǐng)。
總結(jié)如下：
1、 談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來闡述。
從這里能看出人的語言組織能力，回答問題的邏輯性強弱。
2、 談吐是否自然平和、說話條理清晰，問答吻合周密，無漏洞。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>
從這里可以看出其思維清晰度，基礎(chǔ)扎實性，經(jīng)驗的老道豐富。
3、 談吐時是否有肢體語言配合，語言節(jié)奏聲調(diào)，大小是否適中。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dgbwd.com_雄鷹標(biāo)志
從這里能夠分析出其性格，自我調(diào)控能力，現(xiàn)場主控能力。
4、 服裝穿戴，發(fā)型打扮，等整體搭配是否適合得體，華貴還是樸實。
從這里可以看出一個人喜好，思想觀念，消費理念。
5、 交談中是否總是套用一些專業(yè)術(shù)語，有時重復(fù)套用回答問題。
從這里可以看出其有沒有自主性，是否死守陳規(guī)，呆板做事，缺乏創(chuàng)新。
6、交談中滔滔不絕，嘴無遮攔，搶話，抨擊對方。
從這里可以看出其素質(zhì)，修養(yǎng)，是否愿出風(fēng)頭，傲慢目中無人。
面試時主要面試官要學(xué)會聆聽，從其語言表達(dá);觀察眼神，面部表情;回答問題的正確性等來分析。找出破綻和細(xì)節(jié)問題點，連續(xù)的問其3棘手問題?如果對方?jīng)]有扎實的基本功、豐富的經(jīng)驗積累、較強的應(yīng)變能力會被撕開自我保護(hù)防線，有時會暴露出語言的水分和虛假信息，自亂陣腳。
一個真正有實力的人應(yīng)聘者，會引導(dǎo)面試者交談的方向，交流其感興趣的事，跟著其的思維來回答問題，猜透你要表達(dá)的意愿或需要的結(jié)果，也就是說反偵察能力特別突出。
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