[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)的一些問(wèn)題

一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的前提就是關(guān)鍵人才，因?yàn)殛P(guān)鍵人才是一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，而關(guān)鍵人才的企業(yè)培訓(xùn)就很必要，這也是企業(yè)關(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)的原因之一。企業(yè)中80%的業(yè)績(jī)往往由20%的關(guān)鍵人才完成...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)怎樣培養(yǎng)后備人才

影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足，這也是當(dāng)前企業(yè)重視人力資源開(kāi)發(fā)工作的原因?？战当舨蛔?，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲(chǔ)備人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)怎樣培養(yǎng)后備人才

影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足，這也是當(dāng)前企業(yè)重視人力資源開(kāi)發(fā)工作的原因?？战当舨蛔?，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲(chǔ)備人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)要避免哪些誤區(qū)

企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)工作已經(jīng)成為當(dāng)前備受矚目的一項(xiàng)工作，廣大企業(yè)在應(yīng)對(duì)人才缺乏等相關(guān)問(wèn)題方面，往往都會(huì)采用企業(yè)培訓(xùn)等形式進(jìn)行人才培養(yǎng)。很多企業(yè)做的卓有成效，也有很多企業(yè)遭遇較大問(wèn)題。對(duì)于這種情況的出現(xiàn)，提示企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)要明確哪些問(wèn)題

人力資源開(kāi)發(fā)工作是當(dāng)前企業(yè)的主要工作。對(duì)于當(dāng)下快速發(fā)展的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，持續(xù)實(shí)現(xiàn)外部人才引進(jìn)與內(nèi)部人才培養(yǎng)是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基本前提。為了實(shí)現(xiàn)快出人才、多出人才，企業(yè)開(kāi)始不遺余力地將大量資源投入到人才培養(yǎng)上，其...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]實(shí)施戰(zhàn)略性人力規(guī)劃

這些他們“生命里的一天”，是不是也是你“生命里的一天”?一家大型企業(yè)管組織發(fā)展的副總裁被迫要面對(duì)以下難題——在三到五年內(nèi)，公司將要面臨沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)人才的窘境，情況已經(jīng)嚴(yán)重到公司目前甚至都沒(méi)有足夠的領(lǐng)導(dǎo)人才來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才盤(pán)點(diǎn) 創(chuàng)建人才驅(qū)動(dòng)型組織

尋找接班人，尤其是高層的接班人，比想象中的要困難得多。我們不妨把自己想象成CEO，當(dāng)你去考慮未來(lái)自己或者事業(yè)部一把手的接班人時(shí)，你的腦子中會(huì)冒出上百?gòu)埫婵祝烤拐l(shuí)更合適?要回答這個(gè)問(wèn)題，組織必須構(gòu)建一個(gè)機(jī)制來(lái)保證...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]未來(lái)有效的人才管理策略：能力識(shí)別與能力發(fā)展

今天咱們的題目是來(lái)確認(rèn)并揭示個(gè)人的能力模型及能力。主要的核心是談人才管理，希望大家在這方面有很多的思考。"能力"的同義詞是"技能"，它是指能夠帶來(lái)成功結(jié)果的個(gè)人特質(zhì)。咱們?cè)趺炊x，怎么知道我...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]創(chuàng)建人才培養(yǎng)系統(tǒng)的首要問(wèn)題是什么

俗話說(shuō)：謀事在人，成事在天。別人的東西再好，沒(méi)有經(jīng)過(guò)自身的日積月累精髓是無(wú)法領(lǐng)悟和延續(xù)的，團(tuán)隊(duì)人員就像流水線上的操作工不假思考一味照搬照做，忽略了社會(huì)因素和市場(chǎng)環(huán)境的變化，磨滅了人的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，更加摒棄了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]要成功招聘就建立人才社區(qū)

招聘不是一次性行為，而是持續(xù)培養(yǎng)合格候選人的過(guò)程。人才社區(qū)能幫你做到這一點(diǎn)……很多企業(yè)的人力資源部陸續(xù)都在微博上亮相了，他們努力吸引粉絲，鼓勵(lì)其參與互動(dòng)。相信大部分企業(yè)都渴望將發(fā)展迅猛的社交網(wǎng)絡(luò)拓展成一個(gè)新的...[閱讀全文]

人力資源管理

重點(diǎn)推薦

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)的一些問(wèn)題

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)怎樣培養(yǎng)后備人才

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)怎樣培養(yǎng)后備人才

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)要避免哪些誤區(qū)

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)要明確哪些問(wèn)題

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]實(shí)施戰(zhàn)略性人力規(guī)劃

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才盤(pán)點(diǎn) 創(chuàng)建人才驅(qū)動(dòng)型組織

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]未來(lái)有效的人才管理策略：能力識(shí)別與能力發(fā)展

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]創(chuàng)建人才培養(yǎng)系統(tǒng)的首要問(wèn)題是什么

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]要成功招聘就建立人才社區(qū)