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[組織結(jié)構(gòu)文化]行為規(guī)范助力員工走向“職業(yè)化”

我們?cè)诮o企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)過(guò)程中，深入了解了不同企業(yè)，明顯地感覺(jué)到企業(yè)的職業(yè)化水平參差不齊，這和行業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)文化以及企業(yè)的管理方式和機(jī)制都有很大關(guān)系。這里面，筆者認(rèn)為最為重要的是企業(yè)文化...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]Facebook獨(dú)一無(wú)二的企業(yè)文化

Facebook的成功不是偶然，它的企業(yè)文化獨(dú)樹(shù)一幟，或許正是因?yàn)闆](méi)有正規(guī)化或嚴(yán)格的管理層結(jié)構(gòu)才使得這個(gè)非常年輕的企業(yè)發(fā)展的充滿活力?！度A爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，對(duì)年輕一代員工的管理是個(gè)令人...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]6S也是落實(shí)企業(yè)文化的有效工具

作者：宋聯(lián)可生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的形象是制造企業(yè)最關(guān)心的企業(yè)形象之一，樹(shù)立形象必須從精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層四個(gè)層面開(kāi)展工作。有的企業(yè)急于求成，直接只做VI，期望現(xiàn)場(chǎng)形象立即改觀。但遺憾的是，再好的設(shè)計(jì)方案放入現(xiàn)場(chǎng)，如果...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化需要重構(gòu)企業(yè)文化

知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化對(duì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展起著重要的作用，企業(yè)作為社會(huì)的基礎(chǔ)單位之一，亦具有創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)向的企業(yè)文化重任。目前已有一批學(xué)者關(guān)注企業(yè)如何創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化，但均采用定性方法分析。作者在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)知...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是“第一競(jìng)爭(zhēng)力” HR你重視了嗎？

上個(gè)世紀(jì)80年代中期，日本經(jīng)濟(jì)處于頂峰時(shí)，日本商人不僅買下了洛克菲勒大廈，甚至有一個(gè)日本商人想購(gòu)買美國(guó)的總統(tǒng)山運(yùn)回日本，為日本人了解美國(guó)文化而設(shè)立一個(gè)公園。這對(duì)于日本在文化上的“拿來(lái)主義”，可謂做了最極致的詮釋...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]吸引新生代：讓公司點(diǎn)燃“硅谷精神”

用硅谷企業(yè)文化構(gòu)建嶄新的工作環(huán)境，對(duì)于千禧世代以及未來(lái)新生代的員工更具吸引力。位于美國(guó)加利福尼亞州的硅谷是高科技巨頭云集之地，包括蘋果、思科、谷歌、惠普、Intuit、甲骨文和雅虎—該地區(qū)所取得的成就和影響力早已超越...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]走出企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)

適應(yīng)時(shí)代要求重朔企業(yè)文化企業(yè)文化應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際并與外部環(huán)境相適應(yīng)，任何企業(yè)如果步入了諸如以上企業(yè)文化政治化、表象化、僵化等誤區(qū)，其發(fā)展結(jié)果可想而知，中國(guó)許多企業(yè)的失敗歸根到底就是失敗在企業(yè)文化上。比...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化：企業(yè)精神的總和

走進(jìn)21世紀(jì)的企業(yè)，隨著人性化管理的實(shí)施，企業(yè)文化的營(yíng)造似乎也讓企業(yè)顯得人性化很多。很多知名企業(yè)都注重以各種方式宣傳自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化的提升讓人對(duì)這些企業(yè)感受到了前所未有的親和力。那么，新創(chuàng)立的企業(yè)如何...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)英雄的“文化衫”

新創(chuàng)業(yè)是一座帷幕剛剛拉開(kāi)的舞臺(tái)。舞臺(tái)上彌漫著各種氣氛，或喜劇的，或悲劇的，或歡樂(lè)的，或感傷的，我們把這種氣氛理解為企業(yè)文化。舞臺(tái)上各種角色各就各位，有主角，有配角，有喜悅的，有悲情的，其中有一種重要的角色，我們稱作...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]皮克斯：以下犯上的企業(yè)文化

很難想象，一部主角為78歲老頭的動(dòng)畫片《飛屋環(huán)游記》竟如此受追捧——在IMDB(全球電影數(shù)據(jù)庫(kù))網(wǎng)站上，來(lái)自全世界的十萬(wàn)多影迷為這部動(dòng)畫片打出8.4分的高分(滿分為10分);在今年奧斯卡頒獎(jiǎng)禮上，該片又一舉拿下最佳動(dòng)畫長(zhǎng)片獎(jiǎng)...[閱讀全文]

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