人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)的跨代學習理念

隨著人才需求的加大和人才素質(zhì)的普遍提升，企業(yè)培訓已經(jīng)成為目前廣泛應用的一種員工培養(yǎng)行為。但是企業(yè)對于人才的培養(yǎng)還是面臨著各種各樣的問題。而尋找適合企業(yè)的人才培養(yǎng)理念對于一個企業(yè)的重要性也是不言而喻的。與過...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)需要關(guān)注其優(yōu)勢

在這個世界上，并沒有所謂的全才。每個人都是有著各自缺點的，當你認為這個人沒有缺點的時候，只是你所關(guān)注的全部都是這個人的優(yōu)點。同理，作為企業(yè)培訓管理者也需要關(guān)注員工的優(yōu)點。只有關(guān)注一個人的優(yōu)點，不刻意去暴露其缺...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]怎樣應對企業(yè)核心人才管理困難

隨著企業(yè)培訓的普及，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)得到了較大提升，企業(yè)人才的管理問題也開始逐漸優(yōu)化。而對于企業(yè)核心人才的管理，卻是困擾著人力資源管理人員的難題。那么具體來講，一個企業(yè)的核心人才管理都應該注意哪些問題呢?下...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]好的人才管理需要知人善用

作為企業(yè)的資源之一，人才的重要性越來越受到重視。而招聘也一直都是企業(yè)吸納人才的第一步。企業(yè)培訓是解決企業(yè)人才的第二種主要形式。而無論是哪種方式的人才，企業(yè)都需要有一種妥善的管理體系。作為人力資源管理者，知人善...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才管理發(fā)展趨勢分析

隨著多年以來企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)培訓的趨勢已經(jīng)確定為朝著有序，高效的方向發(fā)展，而對于目前備受關(guān)注的企業(yè)人才管理發(fā)展趨勢究竟是怎樣的呢?下面我們簡單進行一下相關(guān)分析：對于企業(yè)人才管理趨勢，以下幾個方向是有較大可能...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點在于人才管理

企業(yè)人才管理的定義相對是很廣泛的，而對于一個企業(yè)來說，隨著對于員工進行的企業(yè)培訓，企業(yè)人力資源管理問題也越發(fā)受到重視。對于企業(yè)多方面的人才管理，其主要注重的還是關(guān)鍵人才。保證關(guān)鍵人才的管理，是促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]打造好的企業(yè)環(huán)境培養(yǎng)優(yōu)秀人才

要想確定一個企業(yè)是否能夠招納人才，保留人才，重點是這個企業(yè)能否進行有效的企業(yè)培訓，這個企業(yè)的企業(yè)氛圍是否適合人才成長。一個企業(yè)只要有良好的人才成長文化氛圍，那么這個企業(yè)一定是不會缺乏人才的。反之，如果沒有好的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]怎樣快速培養(yǎng)企業(yè)的一線人才

對于企業(yè)的發(fā)展來說，在當前的形式下離不開人才，而企業(yè)培訓業(yè)一直在針對這方面問題進行解決。而與之同時，企業(yè)對于一線人才的需求也是很迫切的，所以怎樣盡快培養(yǎng)出企業(yè)的一線人才是備受人力資源管理者關(guān)注的，多以下面我...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]成就企業(yè)人才，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

隨著企業(yè)大環(huán)境的快速發(fā)展，企業(yè)對于人才的需求量開始變得越來越大。而目前來說，企業(yè)獲得人才的方式無非兩種：通過企業(yè)招聘和通過企業(yè)培訓。而且目前情況下，更主要的還是運用企業(yè)培訓培養(yǎng)已有人才，并且以企業(yè)成長成就人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)的選擇要注意什么

21世紀的到來，企業(yè)發(fā)展需求變得更大，而主要需求就是人才的需求。所以這就導致了企業(yè)培訓的興起與廣泛應用。而作為企業(yè)，關(guān)鍵人才是不可或缺的，所以企業(yè)選擇關(guān)鍵人才進行培養(yǎng)也是一件比較重要的事情。這里需要提醒的是，選...[閱讀全文]

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