人力資源管理

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[績效考核]企業(yè)績效考核的內(nèi)容及常見方法

績效考核內(nèi)容績效考核，實質(zhì)強調(diào)的是過程，是對于績效全過程的管理。一種通過對人的管理去提高成功概率的方法。通過對人的管理來提高業(yè)績。實現(xiàn)工作過程的一種控制;對員工實施績效考核，就是要通過對員工業(yè)績的評價，來實現(xiàn)...[閱讀全文]

[績效考核]揭秘“績效管理”的十大困惑

第一大困惑：績效考評不考評績效很多企業(yè)所謂的績效考評，根本就沒有考評績效。這樣的情況在很多企業(yè)都存在，只是體現(xiàn)的方式不同而已。例如：有的企業(yè)實施的所謂的績效考評，全公司所有的人統(tǒng)統(tǒng)使用一張考評表，考評項目當(dāng)然...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效管理容易出現(xiàn)的四大問題

1.績效計劃與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)人力資源戰(zhàn)略服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，作為人力資源管理體系中的一部分，績效管理就應(yīng)該以企業(yè)戰(zhàn)略為準繩，而很多企業(yè)只是空喊口號，一邊高舉企業(yè)戰(zhàn)略旗幟，一邊閉門造績效計劃，導(dǎo)致績效計劃與企業(yè)戰(zhàn)略各...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效管理容易出現(xiàn)的問題

企業(yè)績效管理中的問題有很多，分析這些問題的工具也有很多(績效管理循環(huán)圈、體系評審、楊三角等)。而企業(yè)績效管理的最大問題在于，考核模式再合理科學(xué)，最后結(jié)果出在人身上，考評人員的偏見成見片面是不可避免的，最后導(dǎo)致公...[閱讀全文]

[績效考核]中小企業(yè)績效管理面臨問題

績效考核在人力資源管理領(lǐng)域更是爭議頗熱的話題。能夠讓“死水變成活水，活水變成沸水”，但是事實情況是只有少數(shù)企業(yè)能做好績效管理。一、將“績效考核”等同于“績效管理”，與“績效管理”中其他步驟脫節(jié)在接觸過的幾家公司中，...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效管理中常見的六個問題

一、何謂企業(yè)績效績效(Performance)，也稱為業(yè)績、效績、成效等，反映的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的成績和成果。我們通常所說的企業(yè)績效，指的就是企業(yè)管理活動的效果和效率。后者是為前者服務(wù)的。企業(yè)的績效包含著兩層意思...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效管理存在的主要問題與對策

摘要：績效管理是企業(yè)人力資源管理的中樞。本文在分析企業(yè)績效管理中存在的問題基礎(chǔ)上，論述了如何構(gòu)建有效的績效管理體系。關(guān)鍵詞：人力資源績效管理完整體系有效的績效管理能夠促進企業(yè)內(nèi)部管理機制有序運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效管理存在的問題

專家預(yù)言，未來中國經(jīng)濟的競爭力將取決于中小企業(yè)的發(fā)展狀況。中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中具有舉足輕重、不可替代的地位和作用，但是中小企業(yè)卻面臨激烈的市場競爭，且在資金、技術(shù)、人才方面存存明顯的不足，為了提升競爭力，許多中...[閱讀全文]

[績效考核]數(shù)據(jù)中心的績效管理

無論任何行業(yè)，都會面臨一定的挑戰(zhàn)。對于IT　行業(yè)來說，數(shù)據(jù)中心體系成為核心，需要運營管理。達到怎樣的績效才能達到績效考核指標呢?現(xiàn)向你提供數(shù)據(jù)中心的績效管理，希望助你了解有關(guān)方面的內(nèi)容。伴隨著數(shù)據(jù)中心逐漸成為企業(yè)...[閱讀全文]

[績效考核]個人績效與團隊績效

企業(yè)過于依賴目標對員工進行管理，根據(jù)目標完成情況兌現(xiàn)獎懲，就難以引導(dǎo)員工設(shè)置更為挑戰(zhàn)性的目標，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，在于員工討論目標標準時，員工總是強調(diào)可能的困難，不愿意接受更有挑戰(zhàn)性的目標，即使是管理者也盡量爭取給自...[閱讀全文]

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