新晉財政部長的“社保漏洞”論，再度引發(fā)輿論對社保體制的關注?！ ”緢笥浾攉@悉，人力資源和社會保障部針對社保體制改革具體方案已經有了原則和方向，研究包括養(yǎng)老金雙軌制在內的一系列社?！奥┒础保谛》秶鷥日髑笠庖?。 ...[閱讀全文]
作為一名職場人士，工資是一個非常敏感的話題，由于每個人從事不同的行業(yè)所以在薪酬待遇方面會有所不同，下面，小編帶您來看看中國工資漲得最快的8個行業(yè)，這些行業(yè)為何會工資漲得快呢？ 軟件工程師培訓很火軟件工程師：兩極...[閱讀全文]
手機招聘、微招聘等各類招聘方法百花齊放本報訊 如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。為了迎合現代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、...[閱讀全文]
“我們在公司前擺攤十幾天才招到4個人！”說起招工，王建剛搖搖頭，一臉苦惱。王建剛是東莞一家精密儀器制造廠的老板。經濟形勢不好，他本來也不打算多招人，可幾十人的招工計劃至今沒有完成，前臺崗位開價2500元/月，十幾天過去...[閱讀全文]
身價千萬大老板 羨慕月薪千余元公務員年近三十的浩宇出生在哈市周邊的一座小城，從小生活無憂。大學畢業(yè)后，浩宇沒有像很多同學那樣，加入考公務員、找工作的大軍?！爱敃r沒想那么多。家里有生意，需要自己幫忙，還有相戀多年的...[閱讀全文]
收入分配制度改革總體方案公布已“滿月”，政府工作報告明確提出要加快研究具體政策，人力資源和社會保障部也表態(tài)收入分配制度改革已經進入“細則”階段。中共十八大報告中明確提出2020年實現“收入倍增”，百姓對政府如何落實...[閱讀全文]
年后，各個企業(yè)又步入了“急聘”員工的循環(huán)怪圈，特別是勞動密集型企業(yè)，空崗程度更高，人資高管為了能夠招到人，招聘場地都搬到人員聚集的客運站了，在福利方面，各個企業(yè)更是紛紛拋出了橄欖枝，如帶薪年假、五險一金、夫妻房等...[閱讀全文]
東方網3月27日消息：據《新聞晚報》報道，研究生學歷比本科生高，但是就業(yè)壓力卻蓋過本科生。麥可思近日發(fā)布2013屆畢業(yè)生求職壓力分析，一項對2013屆未簽約大學畢業(yè)生的最新調查顯示，碩士畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例最高...[閱讀全文]
所謂裸辭，就是在沒有找好下家的時候，就辭職了，不考慮后路，意味著離開的決然。這一行為看似灑脫真性情，卻可能給當事人帶來一些麻煩。29歲的王小姐就是典型的“祼辭族”，5年間換了5份工作，每次都是裸辭。雖然她很順利地找到...[閱讀全文]
觀察動機：據人力資源和社會保障部數據顯示 ，2014年全國高校畢業(yè)生人數727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。他們的求職是不是應該更為急...[閱讀全文]
