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[獵頭文摘]銷售員什么樣的學(xué)歷適合做？

適應(yīng)“效率型”銷售的學(xué)歷所謂效率型銷售就是：不需要太高的技術(shù)背景及銷售技巧，多為重復(fù)性勞動，需要吃苦耐勞，例如：商店導(dǎo)購、電話銷售、直銷人員等等。效率型銷售的最佳學(xué)歷水平為中專或者是具有同等學(xué)歷的人群當(dāng)中，成活率...[閱讀全文]

[獵頭文摘]怎樣從員工變?yōu)榻?jīng)理人

想從員工當(dāng)上經(jīng)理人，這種想法既不可笑也不可恥，只是應(yīng)該注意平時工作中多給自己當(dāng)經(jīng)理人式專門培養(yǎng)和訓(xùn)練。首先是思維方式，經(jīng)理人要有全局觀和發(fā)展觀，想問題全面長遠(yuǎn)，注重當(dāng)前放眼將來。不能只看眼前而忽略將可能的發(fā)展...[閱讀全文]

[獵頭文摘]提升企業(yè)基礎(chǔ)戰(zhàn)略管理能力的措施

企業(yè)對于戰(zhàn)略的成功實施，與其成功的對戰(zhàn)略進(jìn)行管理有密切的管理。從而對于企業(yè)來說，需要不斷的提升自身戰(zhàn)略管理能力，進(jìn)而在不同的層面來推動企業(yè)的發(fā)展。據(jù)新華網(wǎng)訊：“澳洲航空是全球最大的波音787飛機(jī)訂戶之一。近日，該...[閱讀全文]

[獵頭文摘]已簽內(nèi)退合同新定制度能否取代

劉某是某單位內(nèi)退職工，于1999年3月與單位簽訂一份《內(nèi)退合同》。之后，劉某一直在外務(wù)工作。隨著客觀情形的發(fā)展，2005年單位多次通過召開職工大會等民主程序制定了新的經(jīng)營管理制度，后續(xù)又進(jìn)行了修改和完善，并已向全體職工...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場中不成熟的十個標(biāo)志

剛剛進(jìn)入職場的新人類他們往往空有斗志，不成熟的行為讓他們的職場之路更加艱辛!標(biāo)志一、只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成...[閱讀全文]

[獵頭文摘]年終派對白領(lǐng)需注意的六大規(guī)則

公司舉辦的部門派對是一個絕好的機(jī)會，白領(lǐng)終于可以披著長發(fā)，逃離工作的壓力。當(dāng)然，派對也是白領(lǐng)認(rèn)識工作之外同事另一個面目的好機(jī)會。但是，如果白領(lǐng)不懂得參加部門派對的禮儀，就很可能錯失這次表現(xiàn)自己的好機(jī)會咯！由此...[閱讀全文]

[獵頭文摘]要角色管理而非本色管理

在這個世界上，一個人的時間與精力都是有限的，因此做任何事，要么不做，要做就要爭取做到最好，充分發(fā)揮自身的一切動能。作為一名企業(yè)中的管理人員，無論職位高低，都應(yīng)以成為一名卓越的管理者作為自己的目標(biāo)。如何才能成為一...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭特點

在尋訪時間上更有保證。公司人事部的日常工作遠(yuǎn)不只是人員的招聘，日常繁雜的公司事物性的工作使人事部分配給招聘的時間變得沒有保障，高級崗位的專業(yè)化的人才招聘工作變得更加艱難。而專業(yè)的獵頭公司運用專業(yè)的高級人才...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)和獵頭關(guān)系-冤家對頭

獵頭公司與企業(yè)的關(guān)系到底怎樣呢？它們似乎是一對生死冤家。當(dāng)企業(yè)需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時，他們對獵頭是滿心感謝，彼此稱兄道弟。而當(dāng)獵頭挖走了企業(yè)的中堅力量時，老板對獵頭就會恨得牙根發(fā)癢。獵頭公司的出現(xiàn)對...[閱讀全文]

[獵頭文摘]什么時候可以考慮跳槽

如果你在工作中常常有以下五種困惑，你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。一、懷疑自己不合格工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個問題。因此應(yīng)該捫心自問：自己到底干得如何?你可...[閱讀全文]

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