我今年35歲，畢業(yè)之后一直在一家國企做行政，雖然積累了一些經驗，但對跳槽沒什么底氣，本單位也沒有升遷的機會，我該怎么辦？這是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年紀。一般來說，當職場人到了這個年齡，有了10...[閱讀全文]
叨叨同路 短篇兩則一 寫給還在奮戰(zhàn)的我們信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志現(xiàn)在很多公司/工廠已經放假，或許他們已經在回家路途顛簸擠路，或許他們已經在家享受家庭溫馨與快樂，或許他們已經帶著家人出走遠...[閱讀全文]
當今社會的競爭在很大程度上是人才的競爭，有一批忠誠于企業(yè)的人才，基本上就保證了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。身為企業(yè)老板，最頭疼的狀況莫過于企業(yè)吸引不了人才，或人才來去匆匆，無法留住人才為企業(yè)效力。其實，社會人皆有所求，人...[閱讀全文]
部門分來一個人事主管，姓曾，中專文憑，是老板的遠房親戚，在一家工廠做了很多年的人事工作，前段時間辭職來投奔老板，老板遂將他分來給我做下屬，因為資歷長，又是親戚，老板就給他安了個主管的頭銜。這位主管性格很好，工作也...[閱讀全文]
工作的源動力――職業(yè)興趣在工作上，每個人也有自己的偏好。職業(yè)興趣是工作的源動力，它對工作的積極影響體現(xiàn)在以下幾個方面：影響職業(yè)目標的制定在制定職業(yè)目標，即確定從事的職業(yè)時，職業(yè)興趣是需要考慮的一個重要因素。在后...[閱讀全文]
隨著全球經濟持續(xù)低迷，寒冬里的校園招聘也愈見苛刻，企業(yè)選拔人才更加注重對職場綜合實力的考查，以求在經濟形勢不佳的狀態(tài)下，依然保證企業(yè)發(fā)展的高穩(wěn)定性。HR均表示越來越看重畢業(yè)生的職場適應能力和人際關系的靈活性，...[閱讀全文]
1、不要登錄非正規(guī)的網站。一般而言，正規(guī)網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業(yè)網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。2、不要向任...[閱讀全文]
對于任何職業(yè)，懷抱著堅持和熱愛都是值得贊揚的工作態(tài)度，但有的時候，人會厭倦，會喪失熱情，一去不返。又或者，天會變，幾年前還朝陽的行業(yè)，沒過多久便夕陽西下。所以，許多情況都能造成起初的職業(yè)無法貫穿你的一生，這個時候...[閱讀全文]
選工作時，上司和平臺同等重要。一個好的上司，也許會給你帶來更高效的工作方式、更暢通的溝通環(huán)境，更良好的資源積累，更寬廣的職業(yè)視野，甚至是更高的工作熱情和更愉悅的心情。所以，跟對上司，也是你事業(yè)成功快樂的關鍵。下面...[閱讀全文]
王某系某駕校教練員，2011年4月26日，學員劉某駕車在駕校練習時，身為教練的王某未隨車指導，劉某在倒車下坡的過程中，誤將油門當成剎車，致使車尾快速駛向南側圍墻，將站立在圍墻邊的學員李某擠壓致死。交警大隊認定：教練員...[閱讀全文]
