職場指南

重點推薦

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了...[閱讀全文]

求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網(wǎng)申最常用的方式。投遞過程有...[閱讀全文]

一、入座禮儀進入主考官辦公室時，必須先敲門再進入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的座位；若無指定位置時,可以選擇主考官對面的座位坐下。這樣方便與主考官面對面交談。二、自我介紹的...[閱讀全文]

導(dǎo)讀：很多人在求職面試的時候都會有過海投簡歷的經(jīng)歷吧，大家會認為大量的投遞簡歷能夠增大面試的機會，就能夠有更大的機會增大面試成功的幾率，其實這種想法是大錯特錯的哦！信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)...[閱讀全文]

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵起點。那么，面試時必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個方面反映： <strong style="TEXT-AL...[閱讀全文]

求職面試時的8大“嘴忌”，面試并非僅僅是一測外貌，二測口才，真才實學(xué)更重要。對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知...[閱讀全文]

面試心理攻略準備、準備再準備你當(dāng)然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即...[閱讀全文]

1、信心不足　　出現(xiàn)這種求職態(tài)度的畢業(yè)生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰(zhàn)場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈...[閱讀全文]

導(dǎo)讀：面試時最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無...[閱讀全文]

每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的時代，企業(yè)HR每天收到上百份簡歷，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會上直接遞交...[閱讀全文]