職場指南

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[面試筆試]求職前應(yīng)理清的心理問題

找工作難，找好工作更難。在這個大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。自卑畏怯心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中的“弱點”問題

小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡歷。不過，招聘人員預計，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(Christopher Mor...[閱讀全文]

[面試筆試]面試請先學會自我推銷

應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象?；卮疬@...[閱讀全文]

[面試筆試]學會提問職場拍馬族略施技巧助面試成功

搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思...[閱讀全文]

[面試筆試]非常規(guī)的面試大盤點

據(jù)一些就業(yè)指導部門的負責人介紹，現(xiàn)在有不少用人單位在面試時較以往有了一個明顯的變化，即他們除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法。不考即考測試不考即考測試，就...[閱讀全文]

[面試筆試]面試須繞開陷阱化解壓力

“終于接到了向往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我精心準備了一番，興沖沖地到達時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到‘請進’時，我推開大門，露出微笑，正準備打招呼，卻聽到了一個冷冰冰的聲音：”現(xiàn)在...[閱讀全文]

[面試筆試]面試:一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)

想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的戰(zhàn)爭，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學“詐”，而是學會“smart”，學會在劣勢中巧妙扭轉(zhuǎn)局面。面...[閱讀全文]

[面試筆試]干擾你面試的八種心理

我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理，希望提供參考。錯誤一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時最容犯的高級錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。面試時最容犯的高級錯誤一、不善于打破沉默面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何談薪水

面試最終都會面臨薪酬的協(xié)商。當面試官提出最低付薪標準時，你該怎么辦呢？ 1、求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：①除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千萬不要主動提出你...[閱讀全文]

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