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[面試筆試]三分鐘讓面試官眼前一亮

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對(duì)面試者的第一印象。很多應(yīng)屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬事大吉了，其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)問題會(huì)影響到你的面試分。女生篇 -畫龍點(diǎn)睛的...[閱讀全文]

[面試筆試]當(dāng)面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò) 該怎樣彌補(bǔ)？

面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要...[閱讀全文]

[面試筆試]面試輕松過關(guān)十種技巧

當(dāng)你欣賞奧林匹克花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員輕松自如地在冰上表演時(shí)，你可能會(huì)想，多么簡(jiǎn)單而不費(fèi)力氣。但你沒有看到，是運(yùn)動(dòng)員經(jīng)年累月的艱苦訓(xùn)練才使她達(dá)到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，才能使自己在面...[閱讀全文]

[面試筆試]行為面試的極致，一個(gè)完整的“劇本”

行為面試是通過對(duì)一系列的真實(shí)事件的詢問，來了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則，但是我們真的就完全掌握了行為面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試不要敗在最后五分鐘

幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過97%的面...[閱讀全文]

[面試筆試]白領(lǐng)如何擺脫心理抑郁

對(duì)于如何擺脫沮喪和悲哀的情緒，本刊記者專門采訪了各方面專家。工作期望過高成為抑郁首因某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的董明，身為年輕白領(lǐng)，似乎是人們眼中最不會(huì)抑郁的人。但實(shí)際情況是，他剛剛步入社會(huì)，收入較低，但期望值高，希望以后...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：新人接到面試通知后做什么

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨看看以下幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)薪資談低了怎么辦？

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多...[閱讀全文]

[面試筆試]用小簡(jiǎn)歷做好求職大文章

身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己，從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門功課...[閱讀全文]

[面試筆試]面試經(jīng)驗(yàn)：讓招聘官最頭疼的面試

生求職讓家長(zhǎng)陪同、簡(jiǎn)歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡(jiǎn)歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長(zhǎng)“我這哪是招員工啊，簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來面試 ?！被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]

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