職場指南

重點推薦

說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到招...[閱讀全文]

被譽為“金九銀十”的就業(yè)季已經(jīng)來臨，各類公司宣講會在校園里你方唱罷我登場，高校學子如何從“求學模式”快速調整到“求職模式”？國企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？師哥師姐的求職故事不一定能許你一份工作，但卻...[閱讀全文]

以前，在招聘過程中用人單位只要瞄一眼簡歷，若發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷一欄是空白，大都會將應聘者拒之門外。如今，許多用人單位打出了“沒有工作經(jīng)驗優(yōu)先”的口號，有的干脆在未參加過工作的應聘者簡歷上注明“優(yōu)先”兩字。這一舉措讓不少...[閱讀全文]

假期開始不久，各地兒童外出溺水、墜窗等事件頻見報端，暑期孩子安全和教育問題，讓許多家長頭疼不已。幾年前，有零星的家長找到省家政公司，希望找素質較高、能輔導孩子功課的家政員。省家政公司董事長林桂輝回答：“這樣的人，...[閱讀全文]

年關總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節(jié)，有人熱盼獎金或加薪，有人卻因業(yè)績不佳、能力平平或人際關系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續(xù)簽時，有的人正在考慮來年是否要繼續(xù)留下來，而有的人卻突然被公司“拋棄”。職...[閱讀全文]

職場故事：失敗不是“句號”有家企業(yè)招聘文職人員，招聘過程十分簡單，就是讓每個應聘者講一則生活、工作中失敗的故事。應聘者當中不乏博士、碩士，但他們最后都一個個被一位中專生擊敗。這位中專生講了這樣一則故事。她說，中專...[閱讀全文]

他是北京一所重點大學的企業(yè)管理學碩士，畢業(yè)后南下廣州，準備在那里找一份工作，打拼自己的事業(yè)。在沒來廣州之前，他以為憑著自己的碩士學位，找到一份理想的工作不應該成問題，然而，到了這里才發(fā)現(xiàn)，廣州遍地都是高學歷人才...[閱讀全文]

某日，有三位求職者來面試客服主管職位。由于該崗位需要極強的耐心和應變能力，所以我們特意設計了一個“小事故”作為面試題目：我們把他們安排在空房間要求其填寫公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺文員，在求職...[閱讀全文]

一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職調薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數(shù)相...[閱讀全文]

案例(口述者：冰冰，女，23歲，公務員)當初考進公務員，可謂是拼盡了力氣，“千軍萬馬過獨木橋”，好不容易考上了，所有的朋友都恭喜我!我也沾沾自得，以為從此踏上了光明前程。剛進去，就被分配到基層單位，每天的工作又繁瑣又無聊...[閱讀全文]