職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽

通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]18個(gè)方法讓老板重用你

想要得到老板的重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你18個(gè)方法，成為老板面前的大紅人！ 1、公文包效應(yīng) 如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]當(dāng)好下屬要學(xué)會(huì)“悟道”

古時(shí)，師傅（算是領(lǐng)導(dǎo)了）帶徒弟（算是部下吧），是手把手的教，有的方面，師傅會(huì)說(shuō)透，有的是經(jīng)驗(yàn)性、藝術(shù)性的東西，沒(méi)有辦法用語(yǔ)言表達(dá)，就要靠徒弟悉心領(lǐng)會(huì)，即領(lǐng)悟。同樣的師傅，一樣的教法，結(jié)果，每個(gè)徒弟的修為、能耐差距會(huì)很大...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]升職有道 6步驟助你一臂之力

如果你發(fā)覺(jué)現(xiàn)時(shí)的工作沒(méi)有發(fā)展前途，你也許就需要換一個(gè)老板了?！皞鹘y(tǒng)上所說(shuō)的晉升，是指在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的職位變動(dòng)?！蹦彻芾碜稍児镜目偨?jīng)理說(shuō)，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動(dòng)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何擁有“職場(chǎng)安全感”

一項(xiàng)最新調(diào)查表明，近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場(chǎng)安全感，患有焦慮癥?！鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦：Γ诮鹑陲L(fēng)暴過(guò)去后的今天，攀升至職場(chǎng)身心健康殺手榜單的高位。我的明天在哪里？出診焦慮癥雖...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]當(dāng)同事成為上司如何應(yīng)對(duì)？

很多人認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒(méi)辦法的事兒，同事是和你每周相處40個(gè)小時(shí)以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項(xiàng)目的好同志，你...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]示弱職場(chǎng)生存新法則

在職場(chǎng)中，一味的逞強(qiáng)，處處表現(xiàn)地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當(dāng)反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn)，工作也會(huì)遭遇更大的阻力。因此，有時(shí)候“示弱”不失為一種以退為進(jìn)爭(zhēng)取更多優(yōu)勢(shì)的手段。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)將其概括為...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]十招玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)有價(jià)值的人脈圈

資本，即能夠帶來(lái)增值的價(jià)值?，F(xiàn)今重要的資本，如現(xiàn)金資本、權(quán)力資本、知識(shí)資本、關(guān)系資本中，關(guān)系資本價(jià)值最高、保值性最大，如黃金一樣，質(zhì)地堅(jiān)硬不輕易垮掉。我們要把對(duì)待現(xiàn)金資本的運(yùn)作手段運(yùn)用于關(guān)系資本中，對(duì)關(guān)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]新公務(wù)員：踢好頭三腳

再過(guò)兩個(gè)月，將有一批大學(xué)畢業(yè)生揣著令人艷羨的公務(wù)員通行證走上工作崗位。作為初入職場(chǎng)的新公務(wù)員，面對(duì)工作、上級(jí)和同事，如何能夠應(yīng)付自如？如何盡快縮短崗位適應(yīng)期，迅速成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的職場(chǎng)生力軍？這些問(wèn)題提前解答好...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]練就好心態(tài) 提高職場(chǎng)適應(yīng)力

一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn)，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問(wèn)題，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)。因此，對(duì)于初入職場(chǎng)的...[閱讀全文]

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