個人簡歷，這個畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?應(yīng)屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)...[閱讀全文]
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)...[閱讀全文]
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，...[閱讀全文]
2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]
簡歷是高校畢業(yè)生求職的“敲門磚”，在當下的招聘旺季中，求職者們也在簡歷上下足了功夫，尤其是一些就業(yè)面相對窄的“冷門”專業(yè)的學(xué)生，簡歷都很“豪華”。李莉(化名)是山東師范大學(xué)的大四學(xué)生，她為自己制作的簡歷就很“豪華”：不...[閱讀全文]
大多數(shù)人在應(yīng)聘時，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“年后想干什么”，擔(dān)心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和?？墒?，現(xiàn)實一定如此...[閱讀全文]
金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。 求職簡歷是求職的敲門磚 如今，“酒香不...[閱讀全文]
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了...[閱讀全文]
時值年末，又到了大學(xué)畢業(yè)生開始找工作的時候。在各種各樣的招聘會、見面會上，大學(xué)生們都會把記載著自己學(xué)識和專長的求職簡歷投向用人單位，只是突出華麗的裝飾和精美的設(shè)計而日漸變味兒。對此，教育專家和用人單位呼吁，畢...[閱讀全文]
人力資源專家建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次...[閱讀全文]
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