人力資源管理

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案例：我其中的一位下屬在半個月前提出離職，約定招到人交接完后，辦理離職手續(xù)，期限不超過一個月?？勺罱@位同事經常遲到、早退、不按時完成工作。我稍加提醒，態(tài)度極為不配合，甚至當場頂撞?，F(xiàn)在，我是騎虎難下。你不管她，又...[閱讀全文]

據(jù)聯(lián)合國國際勞工組織發(fā)表的一份調查報告認為，心理壓抑將成為21世紀最嚴重的健康問題之一。的確，壓力問題正成為全球討論的熱點問題，尤其是在各種壓力隨時接踵而來的今天。在企業(yè)管理界，企業(yè)家、管理層也日益開始關注工作...[閱讀全文]

90后新兵初涉職場以來，爭議就從未停止。企業(yè)對于注入的新鮮活力和血液驚喜萬分，卻也為90后愛憎分明、多元化的個性堪憂。因此，企業(yè)也意識到對90后職場新員工應該多一些寬容和理解，幫助他們盡快成長，在職場中可以獨當一面...[閱讀全文]

今天企業(yè)需要的不是單打獨斗的人，而是需要團隊的精誠合作。如果你希望你的公司可以不斷成長，那你就特別需要明白如何建立一個可以一起好好工作的團隊。團隊建設并不是一件容易的事情，一個團隊意味著你需要帶不同技能的人...[閱讀全文]

豐田的目標是讓員工懂得自己所處的位置，為此豐田提供了一個“薪酬文件團隊信息庫”給員工，這個信息庫包括了薪酬系統(tǒng)相關問題的內部文件，豐田每兩年回顧一次自己的薪酬在汽車行業(yè)的排名，并形象地體現(xiàn)在“薪酬文件庫”中。豐...[閱讀全文]

近期以來，民營企業(yè)的人力成本普遍上升，其中社保投入、實際增加的加班費、終止勞動合同時支付的補償金或賠償金等支出占據(jù)主要部分。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)成本上升幅度在10%-30%之間。特別是一些規(guī)模較小的勞動密集型企...[閱讀全文]

案例：我們是一家集團公司旗下的中小型民營醫(yī)院，醫(yī)院醫(yī)護人員的工作強度和精神壓力非常大!醫(yī)院崗位設置一個蘿卜一個坑，員工休息、休假本身就很少的可憐，福利也得不到保障(沒有繳納五險一金)。工資也遠低于其他行業(yè)(如護...[閱讀全文]

前言：老員工究竟是公司的財富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領域，就更沒有絕對的是非標準。有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，不...[閱讀全文]

一艘渡輪載著來自多個國家的乘客，緩緩的開出碼頭。當渡輪行駛到河中央，船長突然發(fā)現(xiàn)由于超載，渡輪開始傾斜，無論是返航回到碼頭還是繼續(xù)前行都已不可能，唯一的方法就是讓幾個人跳船，減輕載重，不然就要沉船了，所有人都會...[閱讀全文]

「案例1」某公司打出招聘廣告，其中外貿業(yè)務員一職的應聘條件為：大學本科畢業(yè)，英語過六級，女性，28歲以上，有3年以上工作經驗，無刑事犯罪記錄。謝某看到后就去應聘該職位，并順利通過了面試;入職后雙方簽訂了3年期限的勞動合...[閱讀全文]