1、付薪依據(jù)不明確。現(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價值為基點，再結合能力、業(yè)績等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應與行政級別和工作年限成正比，也就是說，一個“科級”干部就算當上了經理，他拿的工資也不...[閱讀全文]
要想構建完善的薪酬管理體系，既滿足企業(yè)人才管理的要求，也滿足員工的期望，就得從這十個方面入手、加以完善?！靶匠?!心愁!!”前幾天和朋友喝茶聊天，這幾個朋友大多為證券、銀行、高科技等行業(yè)的HR專業(yè)人士，有著豐富的人力資...[閱讀全文]
能力定薪已經過時，現(xiàn)在是價值量薪、寬帶薪酬的舞臺。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。從發(fā)錢到分錢、從獨贏到共贏，給員工一份產值價值導向的加薪計劃，給企業(yè)一套快效變革的績效改善方案。一、固定加薪法1、加薪方式...[閱讀全文]
現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的關鍵在于企業(yè)的薪酬管理是否科學合理。薪酬激勵運用得當，能夠很好地激勵員工，反之則會使企業(yè)人才大量外流，生產經營出現(xiàn)危機，嚴重制約并阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。本文通過對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的分...[閱讀全文]
遼寧公布今年企業(yè)工資指導線，具體是多少？快跟YJBYS小編一起來了解一下!近日，遼寧省人社廳公布了2015年企業(yè)工資指導線，其中，增長基準線為8%，上線為12%，下線為3%。信息源:潮州人才網_www.czzp.cn_雄鷹標志遼寧省要求，企...[閱讀全文]
公安部：警察工資制度改革已形成方案 將報中央審批公安部副部長黃明今日介紹，有關部門正根據(jù)中央精神，對警員和警務技術職務序列、人民警察工資制度、警務輔助人員管理等改革進行研究，已經形成了方案，進一步征求意見、修改...[閱讀全文]
北京上海工資收入全球墊底 物價卻正趕超歐洲英媒稱，國際知名投行瑞銀9月17日發(fā)布三年一度的全球價格與收入報告，對全球71個城市的物價、工資以及受薪人士的購買力進行了調查研究。路透社9月18日報道，報告發(fā)現(xiàn)，蘇黎世、日...[閱讀全文]
2015浙江工資標準將上調17% 增加270元，具體內容快跟YJBYS小編一起來了解一下!據(jù)報道，浙江工資標準9月或上調17%，增加270元。浙江省協(xié)調勞動關系三方辦公室擬制了2015年浙江省工資標準調整方案,初步計劃從今年9月起執(zhí)行...[閱讀全文]
對于薪酬管理上存在問題的民營企業(yè)，必須要及時的進行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時候，再去完善就晚了，那時候造成的損失估計是無法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核...[閱讀全文]
據(jù)調查現(xiàn)在95%的企業(yè)薪酬體系是有問題的。員工積極性不高，優(yōu)秀員工流失率高。很多企業(yè)矛盾的根源都在薪酬上。他們的薪酬設計方法是一種偽方法，是不科學的。當企業(yè)的薪酬出現(xiàn)問題的時候,就會降低企業(yè)利潤,影響企業(yè)的發(fā)展。...[閱讀全文]
