中國電建集團下屬兩家企業(yè)的探索說明：薪酬改革成功的“法寶”就是立足于企業(yè)發(fā)展階段的實際和需求近日，習近平在中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會議上定調(diào)國企薪酬改革標準：水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。這是從...[閱讀全文]
2014工資指導線公布 你的工資漲了沒?工資指導線公布，你工資漲了么?工資指導線制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏...[閱讀全文]
2015北京最低工資標準調(diào)整最新政策解讀如下：1、本市最低工資標準是多少?北京市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元?！ ?、本市最低工資標準不包含哪些項目?北京...[閱讀全文]
美國21個州明年上調(diào)最低工資 沃爾瑪三成門店受沖擊12月25日消息，據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，因為明年美國多個州上調(diào)最低工資，一向以低工資著稱的沃爾瑪也不得不配合上浮薪金，根據(jù)外媒的報道，這將影響到該公司在美國門...[閱讀全文]
就目前而言，企業(yè)員工跳槽的最主要因素就在于自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對企業(yè)產(chǎn)生不滿，最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會有員工對自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)人力資源的薪酬制度不...[閱讀全文]
在全球化經(jīng)濟的發(fā)展進入知識經(jīng)濟的時代后，中國企業(yè)界出現(xiàn)了很多中層管理人員流失的現(xiàn)象，讓企業(yè)本身猝不及防而造成極大的打擊和損失。其實小編認為，最本質(zhì)的原因是因為目前企業(yè)的中層管理者激勵方式和機制的不到位，而利...[閱讀全文]
我們知道成長型企業(yè)是處于企業(yè)生命周期中學步期到盛年期階段的企業(yè)，具體來說就是一家企業(yè)已經(jīng)完成了創(chuàng)業(yè)積累，不再為生存擔憂，銷售收入快速增長。然而目前很多成長型的企業(yè)的人力資源管理部門卻遇到了很多煩惱，煩惱來源...[閱讀全文]
想要在你的一生中賺到額外的100萬美元?學會談判，Salary.com網(wǎng)站的總經(jīng)理艾比·歐拉(Abby Euler)建議。對于一位起薪每年45000美元的大學畢業(yè)生和一位畢業(yè)后通過談判獲得了每年50000美元的起薪并且之后每三年會固定...[閱讀全文]
隨著市場的快速發(fā)展，競爭力也不斷上升，很多企業(yè)在發(fā)展過程中備受阻力，為了緩解企業(yè)發(fā)展的壓力，企業(yè)管理者對薪酬管理的重視提高了，薪酬管理激勵作為薪酬管理的重要部分，便成為了企業(yè)管理的重點。對于企業(yè)來說，想要做好...[閱讀全文]
事情是這樣的：某公司老板準備在明年對員工工資進行普調(diào)，讓HR來做一個實施方案。該公司11年初已經(jīng)對員工工資做了一次普調(diào)，幅度在10-20%之間。目前為員工僅繳納法定社會保險，沒有其他福利。公司HR覺得普調(diào)工資的意義不大，...[閱讀全文]
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