人力資源管理

重點推薦

一、招聘人才的定位不清晰，注重名氣，忽略實效性特別在招聘中層以上的管理者，企業(yè)老總往往要求務必在500強企業(yè)工作或在大型的集團公司工作過，老總認為在500強的公司或大型集團工作過的人，素質(zhì)好、能力強、做事全面，殊不知...[閱讀全文]

招聘面試是找到工作的必經(jīng)階段，也是一個企業(yè)人才儲備的主要途徑，為什么伯樂招聘不到千里馬，而一些千里馬又為什么屢戰(zhàn)屢敗呢，對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來是因為他們不知道招聘也...[閱讀全文]

招聘，在人才管理的語言體系中通常被稱為“人才吸引”。在人力資源管理體系中，HR承擔的職責以構(gòu)建工作流程、為用人門提供服務為主。其中，在用人部門需要時為他們招聘到合適的員工就是服務的一種。而在人才管理的體系中，HR成...[閱讀全文]

一般人認為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一位做了10年人力資源工作的專家認為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。事實上，一場不正規(guī)的招聘，例如通過見面、談話來...[閱讀全文]

為什么有些人找工作好難，有些大學生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽、社會...[閱讀全文]

你有我們需要的技能嗎?關(guān)于職業(yè)技能或能力，求職者的簡歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經(jīng)歷來證明自己能夠達到面試官的要求。培根稱：”面試官想要知道的關(guān)鍵是求職者過去所取得的成功...[閱讀全文]

面試因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準備不足、或行為舉止不當?shù)葐栴}，被HR“秒殺"了。在這里，實實在在提醒每一位求職者，招聘面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。1...[閱讀全文]

招聘面試中的經(jīng)典七問：1、以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即便有相干工作教訓，其體系性全面性也值得猜忌。2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應聘者的語言組織及抒發(fā)能力，以及描述的條理化。3、您以往的工...[閱讀全文]

在人才招聘選拔中，總離不開面試這一環(huán)節(jié)，一次設計完善、準備充分的深度面試，是確保人才甄選優(yōu)質(zhì)與高效的關(guān)鍵。而在實際操作過程中，面試最大的難題就是怎樣通過與應聘者的問答，科學準確地考察其真實的能力水平。對應聘者...[閱讀全文]

常有HR大吐苦水：“現(xiàn)在的校園招聘人才的模式，一間高校一天十多家企業(yè)開宣講都常見，我們不大肆宣傳充土豪，如何找到好人才?”而學生也常忿忿然：“宣講會上說得狂拽酷炫，入職后才發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事兒，這樣的公司果斷拉黑...[閱讀全文]