在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點：(一)企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應合法。例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性(性別歧視)、限某某地區(qū)人員(地域歧視)、不招用“乙肝攜帶者”等等的歧...[閱讀全文]
隨著中國市場經濟改革的深入發(fā)展，中國社會經濟生活的各個方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術的進步，新市場的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業(yè)人士在面對未來招聘工作的發(fā)展趨勢時，必須面對以下主要挑...[閱讀全文]
一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)，主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教...[閱讀全文]
人力資源配置力對企業(yè)非常重要，特別在現(xiàn)在這個競爭激烈、人才流動越來越容易的社會，提高企業(yè)人力資源配置力就可以很好地防止別人挖墻腳，即使挖了，對公司也沒什么影響。因此公司要轉變觀念，把人力資源配置力提高到戰(zhàn)略高...[閱讀全文]
現(xiàn)在大家隨處都可以看到招聘廣告，不說網絡、報紙與電視，就說坐公交車的時候，也一樣能看到招聘廣告。如果你仔細閱讀，你會發(fā)一個很有趣的要求，那就是要有相關工作經驗。不仔細思考，這個條件就是應該的，但一琢磨，就會發(fā)現(xiàn)這...[閱讀全文]
不久前，一位首席級高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個人原因”而離職，但事實是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成隔閡，而且還令自己領導的部門士氣低落。不過最令人...[閱讀全文]
一、招聘在企業(yè)發(fā)展中的意義招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程。招聘工作的有效實施不僅對于人力資源管理本身，而且對整個企業(yè)有著非常...[閱讀全文]
一、查看簡歷的基本信息1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業(yè)績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。2、軟性條件：每個...[閱讀全文]
如何正確選用人才首先這些人要比別人敏感，這也可以稱為人際理解力和洞察力。這樣的人在交流中經常是你講上半句，他就知道你的下半句要講什么，能夠窺測言語和行為背后的內容并了解對方動機。中國人講話比較含蓄，如果沒有...[閱讀全文]
大多數(shù)民營企業(yè)家都非常重視人力資源。很多企業(yè)家都清楚，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，特別是離不開高管人才。但現(xiàn)實條件下大多數(shù)民營企業(yè)卻面臨著嚴重的人才危機和信任危機。民營企業(yè)究竟需要什么樣的高管人才呢?又該如何進行...[閱讀全文]
