人力資源管理

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[招聘甄選]高效率、高精準度的招聘是怎樣煉成的

招聘永遠是HR發(fā)愁的事情，人才的緊缺是造成招聘管理難的原因之一，但是在有效的人力資源中，為什么別的企業(yè)能找到合適的人才，而你的企業(yè)卻招不到呢?我們知道招聘是人力資源的重要環(huán)節(jié)之一，能否快速的招聘到合適的人才決...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘前的五項準備工作

能否做好招聘前的準備工作，直接關(guān)系到招聘實施是否順利，也是招聘選拔企業(yè)管理的首要工作。但根據(jù)我輔導企業(yè)的經(jīng)驗來看，大部分中小企業(yè)還處在“救火”階段，缺乏相應的準備工作，從而導致了招聘選拔工作的失敗。那么招聘前，...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘人才如何把握五道關(guān)

現(xiàn)在社會市場的需求現(xiàn)狀就是人才，一批批的新生代90后步入社會，對于琳瑯滿目的人才，作為企業(yè)HR又該如何篩選呢?其實企業(yè)能不能招聘到好的人才，關(guān)鍵是招聘工作是否到位?，F(xiàn)在求職競爭很大，其實招聘也一樣，人力資源每天面...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理易走入“歧途”

企業(yè)招聘管理的根本目的是為了發(fā)展的需要，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找，吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。然而，企業(yè)需要各種不同類型、不同...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何發(fā)布好招聘廣告，打響企業(yè)招聘第一炮

人才招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和職務分析的要求，尋找吸引那些既有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中挑選出適宜人員予以錄用的過程，以確保企業(yè)的各項活動正常進行。我們知道，HR在實施招聘管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘要有兩手準備

如何達至用人部門和招聘部門的緊密合作，招聘到需用與可用的人員呢?所謂好的開始是成功的一半，通常是說，從準備功夫到實操的始發(fā)具備良好的統(tǒng)籌性。從人力規(guī)劃(簡單地說正是企業(yè)崗位補員計劃)到實際的招聘，無論是外聘，還...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘時的十大必備理論

即使最精明的經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文總結(jié)十大招聘管理時的錯誤：1、倉促徽聘匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR這些招聘錯誤你有嗎

雇用合適的人對任何公司都至關(guān)重要，對員工相對較少的小公司尤其如此。招錯了人不僅浪費時間和金錢，而且錯招而來的人造成了會影響其他員工和你的公司的連鎖反應。以下是你必須絕對避免的五個招聘錯誤：1、認為你能改變一頭...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘潛力者為佳

一個企業(yè)所面臨的倒閉，或發(fā)展困難，或發(fā)展緩慢歸根結(jié)底只有一個原因，也是最重要最主要的原因那就是：-------所托非人!一個企業(yè)能否興旺發(fā)達?遵循的是“木桶理論”!關(guān)鍵取決于企業(yè)運作中最為薄弱的環(huán)節(jié)。所以選用什么樣的人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理易被忽視的死角

有一位管理學家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人?！睋Q句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，但其架構(gòu)及系統(tǒng)之中卻充滿著各式各樣的人，和由那些...[閱讀全文]

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