人力資源管理

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[管理故事]員工工作牌暫行管理辦法

1.目的為統(tǒng)一公司各單位員工身份識別標(biāo)志，規(guī)范員工工作牌管理，增進(jìn)員工相互了解，特制定此辦法。2.適用范圍適用于公司全體員工。3.定義信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志工作牌：是指員工在公司范圍內(nèi)用以識別個人...[閱讀全文]

[管理故事]酒店員工考勤管理制度

為了加強酒店員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序，提高酒店服務(wù)和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進(jìn)行處罰。一、考勤管理：1、考勤內(nèi)容1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2) 未到下班時間而提前離崗...[閱讀全文]

[管理故事]酒店員工晉升管理制度

一、目的為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正、公開的競爭機制; 規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序，特制定本管理辦法。二、范圍適用于酒店所有員工。三、...[閱讀全文]

[管理故事]員工繼續(xù)教育學(xué)歷管理辦法

1.目的為規(guī)范員工繼續(xù)教育管理，引導(dǎo)員工通過參加高等學(xué)歷繼續(xù)教育，完善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提升職業(yè)素質(zhì)技能，以不斷適應(yīng)崗位能力要求，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本辦法。2.適用范圍適用于公司全體在職員工。3.定義信息源:普寧人才...[閱讀全文]

[管理故事]主管領(lǐng)班管理下屬的方法

本文講解主管領(lǐng)班7種管理下屬方法，快跟YJBYS小編一起來了解一下!有人說，酒店領(lǐng)班是“三明治中的夾心”，上要對主管負(fù)責(zé)，下要管理服務(wù)員，弄不好就是豬八戒照鏡子——里外不是人。我認(rèn)為只要依照以下諸條去做，便絕非難事。1.“...[閱讀全文]

[管理故事]被人摒棄的“老套”管理方法

谷歌采用被人摒棄的“老套”管理方法：控制管理成本，緊縮開支，下面跟YJBYS小編一起來了解一下!谷歌最近的新聞不是和產(chǎn)品有關(guān)，也不是又收購了哪家炫酷的科技公司，而是終于在某種程度上跟華爾街達(dá)成了和解。7月14日，谷歌的...[閱讀全文]

[管理故事]離職員工對公司的用處解析

前不久，阿里巴巴開了個離職員工大會，在國內(nèi)很新鮮，好像是頭一家。其實在西方，對離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對離職員工價值是否承認(rèn)和重視，其實可以看做一個企業(yè)對人的價值的尊重程度的一個最真實的指標(biāo)...[閱讀全文]

[管理故事]汽車美容店員工管理不可或缺的技巧

在汽車美容加盟店見到顧客最多的是員工而不是老板，所以相對來所，員工就是店面的代表，對于員工的管理就顯得很重要，所以在進(jìn)行加盟店的管理時，員工管理也不可或缺。那么，如何進(jìn)行員工管理?且聽YJBYS小編為您解說。很多汽...[閱讀全文]

[管理故事]精明老板管理員工的十大法則

企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢?企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)培養(yǎng)人才的相關(guān)問題

一個企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)的核心工作之一。同時企業(yè)要想很好的發(fā)展，不僅需要作出良好的決策，更為關(guān)鍵的一方面問題就是人才隊伍的支撐。古代就有“千金易得，一將難求”的說法，而在當(dāng)代也是一樣的，優(yōu)秀的人才往往是很難通過招聘...[閱讀全文]

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