據(jù)人力資源和社會保障部網站消息，中國人力資源和社會保障部今日發(fā)布全國各地區(qū)小時最低工資標準情況，截至9月28日，北京地區(qū)以每小時18.7元的小時最低工資標準排各地區(qū)之首，墊底的為黑龍江，最低小時工資僅為每小時11元...[閱讀全文]
北京9月29日訊中國人力資源和社會保障部今日發(fā)布全國各地區(qū)小時最低工資標準情況和全國各地區(qū)月最低工資標準情況，截至9月28日，北京地區(qū)以每小時18.7元的小時最低工資標準排各地區(qū)之首，墊底的為黑龍江，最低小時工資僅...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你分析全面薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理相比的優(yōu)勢，一起來看看吧!企業(yè)如何通過薪酬管理來傳達公司的理念、激發(fā)員工工作熱情，從而提高企業(yè)和員工的工作績效，是一個現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，相信全面薪酬管理是一個不錯的...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你分析的薪酬管理的十大硬傷，一起來看看吧!要想構建完善的薪酬管理體系，既滿足企業(yè)人才管理的要求，也滿足員工的期望，就得從這十個方面入手、加以完善?！靶匠?!心愁!!”前幾天和朋友喝茶聊天，這幾個朋友...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你分析薪酬管理與股權激勵的區(qū)別，一起來看看吧!一、薪酬激勵與股權激勵的5大區(qū)別第一、中基層看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權;第二、薪酬再高也覺得是在打工，股權再少也是為自己干;第三、薪酬與工作...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的中小企業(yè)公司薪酬管理制度范本，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!第一章 總 則第一條目的和依據(jù)1.1 目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來的薪酬管理存在的七大通病，希望對你有所幫助，更多精彩內容，請點擊上方相關欄目查看，謝謝!一、薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略未能有機結合：公司為什么招人很難?招聘到合適的人更難?為何留不住優(yōu)秀的人才?我...[閱讀全文]
[篇一:公司薪酬管理制度]第一章總則第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。第二條原則:1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質與特點...[閱讀全文]
很多人都不知道，現(xiàn)在自己究竟月薪多少才能在合肥買得起房，或者你的工資可以在合肥哪個區(qū)買房?今天，yjbysw小編就用最全面的計算數(shù)據(jù)告訴你，買房的真相!??如何計算工資能買什么房???以蜀山區(qū)為例，蜀山區(qū)9月的新房價格大...[閱讀全文]
如果說管理以人為本的本質是以滿足員工的需要為本，那么，與員工生存發(fā)展最為關系密切的企業(yè)薪酬管理，則更是需要旗幟鮮明地主張以滿足員工的需要為本。企業(yè)員工有哪些需要呢?按照著名的馬斯洛需要層次論，或且是與馬斯洛...[閱讀全文]
