為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫(yī)療保險和培訓(xùn)項目上的待遇不夠優(yōu)厚，而是它們沒有弄清一項事實：除了待遇因素之外，人們選擇工作時還要考量自己的...[閱讀全文]
作為職場新人，要掌握的知識有很多，在這里就說說職場新人餐桌禮儀。不要反過來灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方...[閱讀全文]
轉(zhuǎn)眼已到8月初，學(xué)子們紛紛走出校園，踏入社會。然而，有些學(xué)生因為各種原因，一畢業(yè)就面臨著失業(yè)窘境。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有三類畢業(yè)生容易成為在職場邊緣徘徊的“畢?？汀?。太執(zhí)著!緊盯熱門行業(yè)主動“剩下”不同于許多畢業(yè)生的...[閱讀全文]
“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認識的?”“你男朋友有錢嗎?”當(dāng)你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人?綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學(xué)生們參考。...[閱讀全文]
第一、面試前一天干什么前一天最好去考試考試地點好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感.昨天偶在面試地點，想明天就要在這里接受審閱了，突然感到很緊張，沒有辦法放...[閱讀全文]
新一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)告別“畢業(yè)季”，步入“職業(yè)季”。不過，不少職場“菜鳥”還沒有適應(yīng)全新的身份，尤其是在人際關(guān)系方面遇到了麻煩，老同事處處指手畫腳，讓自己不知道該如何應(yīng)對。剛剛?cè)肼毑痪玫男O就發(fā)現(xiàn)身邊的一個老同事...[閱讀全文]
做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個問題，面試中你的角色招...[閱讀全文]
如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠...[閱讀全文]
面試是為了給公司尋找最適合的人才，而不是最高級人才。如果是技術(shù)崗，應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求，你作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類型、項目情況考察他的技術(shù)水準...[閱讀全文]
只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關(guān)系。我們是同一場地工作伙伴。當(dāng)我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。用這些交流方法，你會驚訝于面試效果。幾年前，我招聘...[閱讀全文]
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