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[獵頭文摘]城市獵人與都市金領的親密接觸

獵頭的行事方式帶有幾分神秘，獵頭掌握的資料會低調(diào)處理。這些被大眾幻想為007式特工人物的獵頭,究竟是憑借什么方法與身價百萬的都市金領接觸、深入溝通,并進一步建立親密合作關系的呢?有人說：獵頭走近你，高薪才會走近你...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭捕獵程序：四大步驟缺一不可

獵頭服務已成為企業(yè)尋求中高級人才和中高級人才流動的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。以下是...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭成功案例：獵頭更需要售后服務

毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務性行業(yè)。許多獵頭公司遵循著需求分析、工作分析、尋訪獵取、背景調(diào)查、面試評估、素質(zhì)測評、人選推薦、人才與客戶間的聯(lián)系和溝通等等工作流程。工作不可謂不認真仔細、盡心負責。可是仍然會出現(xiàn)一部分雇...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人才神秘流動　天津獵頭緊盯中高級人才

據(jù)悉，從2002年至今，天津市各類正規(guī)中高級人才訪尋機構(gòu)( 獵頭公司 )發(fā)展很快，企業(yè)也樂于通過獵頭這種方式來招募中高端人才。這些機構(gòu)專注于IT、生物醫(yī)藥、房地產(chǎn)等中高級人才需求強勁行業(yè)的人才訪尋。日前，記者對本市...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭支招：大學畢業(yè)生如何寫好簡歷

上周六晚，大連理工大學逸夫館內(nèi)，一場職業(yè)生涯規(guī)劃講座正在進行?！坝捎诮鹑陲L暴席卷全球，諸多企業(yè)開源節(jié)流，取消原有招聘計劃，甚至有企業(yè)出現(xiàn)只發(fā)50％工資和大量裁員的現(xiàn)象。即將走出校門的大學生如何面對特殊情況下的求職...[閱讀全文]

[獵頭文摘]資深獵頭給格子間青年的建議書

在資深獵頭看來，如今這年代，人才市場呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：不要頻繁跳槽。專業(yè)人士認為，大致從22歲左右畢業(yè)起，到28歲這五六...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華爾街女獵頭：他們交易黃金石油，我交易他們

他們交易黃金石油，我交易他們入行十二年，零距離經(jīng)歷過1992年美國經(jīng)濟大蕭條和9·11恐怖事件，無數(shù)金融界精英夢想、來過又離開的地方,裔錦聲卻在這里扎得越來越穩(wěn)：從一個一文不名、專業(yè)不對口的華人畢業(yè)生，到...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭講壇：回憶被獵經(jīng)歷，最重要的其實不是薪水

焦先生目前是某網(wǎng)站銷售總監(jiān)，他作為一名被獵頭公司成功“挖”到的人才，接受了記者的采訪。他的第一句話就是“我不同意有些獵頭公司的理念。我認為薪酬不是最重要的，對于一位年輕人來說，獵頭公司重要的作用是幫助你進行職業(yè)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭成功案例：誰幫麥克爾▪喬丹跳槽

在美國，一些名人的跳槽經(jīng)常引起公眾的關注。如果問，是誰幫助德爾特航空公司首席執(zhí)行官霍德成功跳槽?是誰幫助IBM魯伯森納ECA與NBA同名的麥克爾·喬丹談下跳槽合同?又是誰為AT&T公司尋找到了新的高級管理人才，使...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭公司的企業(yè)倫理（真實性、規(guī)范性、專業(yè)性）

所謂企業(yè)倫理指的是企業(yè)的道德行為規(guī)范。企業(yè)的運行除了符合法律規(guī)范，即符合法律要求的“作為”和“不作為”之外，還必須符合社會習慣意識的道德規(guī)范，這就是“法治”和“德治”。對一家獵頭公司而言，企業(yè)倫理顯得比一般的其他企...[閱讀全文]

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