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[獵頭文摘]畢業(yè)生就業(yè)難難在觀念上

形形色色的招聘會在各地頻頻舉辦，但是高校畢業(yè)生就業(yè)難依然成為時下的焦點(diǎn)。從中央到地方，各級政府對高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題都給予了極大的關(guān)注，但就業(yè)形勢卻仍然嚴(yán)峻。作為高校畢業(yè)生中的一員，我認(rèn)為就業(yè)難除了社會和...[閱讀全文]

[獵頭文摘]財富：全球最受尊敬企業(yè)

據(jù)國外媒體報道，《財富》雜志網(wǎng)絡(luò)版日前評出了全球最受尊敬企業(yè)，蘋果排名首位，谷歌位居第二。該結(jié)果是對全球各行業(yè)商務(wù)人士的調(diào)查而得出的，對參評企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)包括創(chuàng)新、管理質(zhì)量，產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量等。今年，蘋果連續(xù)第三年...[閱讀全文]

[獵頭文摘]馬云：應(yīng)該相信并且支持80后90后

科技訊 2010年4月22日-23日，由中國企業(yè)家俱樂部、道農(nóng)研究院和《綠公司》雜志聯(lián)合主辦的“2010中國綠色公司年會”在四川成都召開，本次年會的主題是“綠色進(jìn)化：政府與企業(yè)”，新浪財經(jīng)全程直播本次論壇。圖為阿里巴巴集團(tuán)董事局...[閱讀全文]

[獵頭文摘]薪酬福利并不是留住80后首要因素

全球知名人力資源服務(wù)公司Kelly Services日前在中國區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報告》調(diào)研顯示：中國的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵部分，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗(yàn)，薪酬并不是主要的留人因素。該...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)業(yè)靠銷售，守業(yè)靠管理

一家企業(yè)到底是銷售重要，還是管理重要？這是多數(shù)企業(yè)老板困惑的問題。何為創(chuàng)業(yè)期，何為守業(yè)期？這也是一個無衡量的模糊概念。如果作為一個老板不能認(rèn)清這些問題，不了解企業(yè)現(xiàn)狀，而是盲目地抓銷售或者管理，那么企業(yè)往往會進(jìn)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]怎樣的職業(yè)決策才是理性的

職業(yè)決策是職業(yè)生涯規(guī)劃中的前導(dǎo)部分，決策制訂的可行性與否，直接決定著職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功。希望獲得最理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，就需要認(rèn)真的對自己進(jìn)行完全剖析，知道自己希望得到什么，這一生自己應(yīng)該在這個社會里獲得什...[閱讀全文]

[獵頭文摘]你敢和“職場冷暴力”說“不”嗎？

“職場冷暴力”這個詞的出鏡率是越來越高了，究竟什么是“職場冷暴力”呢?“冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，被稱之為“職場冷遇到冷暴力，大多是有苦說不出來”。所謂“職場冷暴力”即指上...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)轉(zhuǎn)型如何做好戰(zhàn)略性裁員

眾所周知，企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整，必然會出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，由此引發(fā)的戰(zhàn)略性裁員不可避免。BNET 商業(yè)英才網(wǎng)采訪了多位企業(yè)人力資源專家和律師來共同探討企業(yè)裁員的相關(guān)問題。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總...[閱讀全文]

[獵頭文摘]應(yīng)該雇傭“超勝任”員工么？

雇傭者往往會因?yàn)橐恍┘俣ǖ娘L(fēng)險而抵觸雇傭超出某個崗位能力水平的求職者，他們認(rèn)為這樣的求職者被雇傭后很快就會對崗位厭倦并且很難被激勵，因此不能有良好的績效甚至?xí)x擇離職，然而，由美國波特蘭州立大學(xué)的管理教授...[閱讀全文]

[獵頭文摘]只要6分鐘，告訴你少走彎路的職場智慧

這個社會是很殘酷的，尤其是對于那些剛剛步入社會的80后而言。當(dāng)很多人都在抱怨這個社會競爭壓力太大、沒有自己的追求，并因此而喪失斗志的時候，一個年薪 15W的80后小本卻發(fā)出了這個的感慨，“一個人的成就，與歲月無關(guān)，與學(xué)...[閱讀全文]

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