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[獵頭文摘]85后復(fù)讀生創(chuàng)業(yè) 當(dāng)“獵頭”月入10萬(wàn)以上

1986年10月，陸居權(quán)出生在湖南懷化一個(gè)侗族自治鄉(xiāng)，上有兩個(gè)哥哥。盡管家在深山，但父親很早就在江蘇開(kāi)了家木材加工廠，家境比較殷實(shí)，一家人頗為幸福。盡管父親是地道的農(nóng)民，沒(méi)讀過(guò)什么書(shū)，但陸居權(quán)說(shuō)，父親格外重...[閱讀全文]

[獵頭文摘]求職切忌"這山望著那山高" 獵頭專(zhuān)家總結(jié)四訣竅

強(qiáng)大的就業(yè)壓力面前，越來(lái)越多的大學(xué)生不是抱怨自己“懷才不遇”，就是感慨自己“能力太差”，其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)真的就慘到了如此境地嗎？專(zhuān)家說(shuō)，其實(shí)不然。如果能夠找到合適的支點(diǎn)，大學(xué)生在求職市場(chǎng)上完全可以馳騁自如。近日，記...[閱讀全文]

[獵頭文摘]建筑行業(yè)中備受獵頭矚目的8類(lèi)高級(jí)人才

一、建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)　　許多世界500強(qiáng)的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)這類(lèi)人才非常看重，甚至不惜花重金聘請(qǐng)，但一般要求其有8-10年的工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)要達(dá)到熟練程度。二、城市規(guī)劃副總　　大到城市的功能定位、遠(yuǎn)景規(guī)劃，小到城市的市政規(guī)劃、區(qū)塊...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中美獵頭對(duì)比（一）

以今天的眼光看，獵頭業(yè)已經(jīng)不僅僅是一項(xiàng)智力密集型、知識(shí)密集型、和社會(huì)資本密集型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它已然成為世界各國(guó)獵才、掠才、挖才、偷才、聚才、斂才的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。作為世界現(xiàn)代獵頭產(chǎn)業(yè)起源和發(fā)端的國(guó)家，美國(guó)擁有獨(dú)立的、健...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中美獵頭對(duì)比（二）

★ 價(jià)格機(jī)制獵頭公司服務(wù)價(jià)格實(shí)行推薦候選人年薪聯(lián)系機(jī)制。服務(wù)價(jià)格是獵頭公司推薦候選人價(jià)值的體現(xiàn)，受到獵頭服務(wù)成本、獵頭操作難易程度、候選人目前在職年薪水平、候選人就職可能創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益以及獵頭公司的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中美獵頭對(duì)比（三）

二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部特征 ★產(chǎn)業(yè)集中度成熟的獵頭市場(chǎng)基本呈現(xiàn)寡頭壟斷的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。美國(guó)獵頭市場(chǎng)體系逐步走向壟斷，高附加值主要被實(shí)力型公司瓜分。為達(dá)到壟斷市場(chǎng)而進(jìn)行的兼并日趨頻繁，而在兼并收購(gòu)之后，市場(chǎng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中美獵頭對(duì)比（四）

三產(chǎn)業(yè)外部環(huán)境 ★法律環(huán)境獵頭產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展需要有良好的法制環(huán)境、信用環(huán)境等綜合環(huán)境的保障，而這些公共服務(wù)由主要是由政府部門(mén)來(lái)提供的。美國(guó)是典型的移民國(guó)家。美國(guó)新《移民法》規(guī)定，凡是...[閱讀全文]

[獵頭文摘]谷歌遭獵頭公司不斷挖角

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，由于谷歌(Google)是否將在中國(guó)繼續(xù)運(yùn)營(yíng)尚不確定，中國(guó)科技公司正不斷挖角谷歌中國(guó)公司。　　獵頭公司和谷歌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的高管們表示，谷歌在中國(guó)前景的不確定使得該公司員工更愿意接受獵頭的邀請(qǐng)。此前由...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)啟用獵頭服務(wù)的【四大便利】

首先是可以保密。高層管理崗位和技術(shù)崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對(duì)高層崗位的對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對(duì)應(yīng)聘者或面試人選而言，在保...[閱讀全文]

[獵頭文摘]您的企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司嗎？

需求職位非常急迫的企業(yè)。好的人才，通過(guò)招聘最終委以重任需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)程。而對(duì)于一個(gè)新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)展開(kāi)比較快，確保企業(yè)的商業(yè)計(jì)劃不被對(duì)手發(fā)現(xiàn)，對(duì)高級(jí)人才需求比較急的企業(yè)。也許您需要的人選正在獵頭公司等待著您...[閱讀全文]

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