[獵頭文摘]人社部:正研究社保漫游養(yǎng)老并軌方案

社會(huì)保險(xiǎn)分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、企業(yè)職工等多種制度，不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老金待遇差別較大。由于養(yǎng)老和醫(yī)保“全國(guó)漫游”尚未實(shí)現(xiàn)，醫(yī)保參保人員在異地往往面臨著“看病難、墊支多、報(bào)銷繁”，養(yǎng)老保險(xiǎn)“轉(zhuǎn)不了”，更是讓不少流動(dòng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]留住員工的十二條招聘要領(lǐng)

如果我們問任何工作于領(lǐng)導(dǎo)階層、財(cái)務(wù)管理或者人力資源戰(zhàn)略的專業(yè)人士，在他們的工作中什么是最頭痛、最難解決的問題，答案往往集中于兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，如何雇用合適的人，第二，如何留住他們。事實(shí)上，現(xiàn)在我們留住的員工越多...[閱讀全文]

[獵頭文摘]郭全生:希望國(guó)家加強(qiáng)對(duì)民企扶植力度

3月6日，人大重慶團(tuán)在人民大會(huì)堂重慶廳開展分組討論。人大代表、武安市人民政府秘書長(zhǎng)郭全生在會(huì)上發(fā)言希望國(guó)家加強(qiáng)對(duì)民企的扶植力度。郭全生在發(fā)言時(shí)說道，民企是當(dāng)前中國(guó)所有制經(jīng)濟(jì)中重要組成部分，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出...[閱讀全文]

[獵頭文摘]陳天橋兩會(huì)提案:提高醫(yī)生待遇

3月6日下午消息，全國(guó)政協(xié)委員、盛大創(chuàng)始人陳天橋在兩會(huì)期間發(fā)出的提案中指出，醫(yī)療改革最核心的問題就是要提高醫(yī)生待遇。陳天橋建議改善醫(yī)生福利待遇的投入應(yīng)逐年增加，加速中小城鎮(zhèn)醫(yī)療基礎(chǔ)建設(shè)并鼓勵(lì)年輕人學(xué)醫(yī)從醫(yī)。新...[閱讀全文]

[獵頭文摘]小學(xué)生作文《歷史亂套了》微博躥紅

近日，兩名分別來自浙江和湖南的小學(xué)老師在微博上曬出了令她們哭笑不得的熊孩子“大作”。其中一名五年級(jí)孩子以“歷史亂套了”為題，寫出了一篇天馬行空的“《歷史亂套了》奇文”。記者看到，曬出這篇《歷史亂套了》一文的微博網(wǎng)友“...[閱讀全文]

[獵頭文摘]施正榮:董事會(huì)廢除我職務(wù)是非法的

3月6日，在尚德電力4日宣布由原獨(dú)立董事Susan Wang（王珊）接替施正榮擔(dān)任公司董事長(zhǎng)職務(wù)后，施正榮對(duì)尚德電力的影響進(jìn)一步被削弱。對(duì)此，施正榮今日發(fā)表聲明稱：董事會(huì)廢除我的職務(wù)是錯(cuò)誤且非法的。董事會(huì)沒有法律依據(jù)這樣做...[閱讀全文]

[獵頭文摘]80后女生微博賣畫賺錢環(huán)游世界

如今，自由遠(yuǎn)行、環(huán)游世界逐漸成為一些人所夢(mèng)想的個(gè)性之旅。與其他依靠父母完成旅行的年輕人有所不同的是，她的旅費(fèi)全部來源于在微博拍賣自己的繪畫。短短的半年時(shí)間，她已經(jīng)收入7萬余元。本報(bào)訊記者顧卓敏實(shí)習(xí)生肖書瑤...[閱讀全文]

[獵頭文摘]80后女生微博賣畫賺錢環(huán)游世界

如今，自由遠(yuǎn)行、環(huán)游世界逐漸成為一些人所夢(mèng)想的個(gè)性之旅。與其他依靠父母完成旅行的年輕人有所不同的是，她的旅費(fèi)全部來源于在微博拍賣自己的繪畫。短短的半年時(shí)間，她已經(jīng)收入7萬余元。本報(bào)訊記者顧卓敏實(shí)習(xí)生肖書瑤...[閱讀全文]

[獵頭文摘]房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)分析

我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)若要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)力，即核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要具備充分的顧客價(jià)值以及獨(dú)特的不斷發(fā)展著的企業(yè)文化。這就要求我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)從其自身發(fā)展歷史中提煉文化的積淀，研究中國(guó)居民住...[閱讀全文]

[獵頭文摘]績(jī)效管理成功的保障：軟環(huán)境

績(jī)效管理作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，其重要性和必要性已經(jīng)越來越被企業(yè)所接受。然而，大多數(shù)企業(yè)績(jī)效管理并沒達(dá)到預(yù)期的效果。除了績(jī)效管理制度本身之外，還有眾多因素影響到了績(jī)效管理效果的發(fā)揮。它們構(gòu)成了績(jī)效管...[閱讀全文]

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