要求:1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等日常管理工作;
2.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,完成人員錄用;
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì);
4.協(xié)助制定績(jī)效考核體系,實(shí)施績(jī)效考核,分析績(jī)效結(jié)果,提出改進(jìn)建議;
5.管理員工薪酬體系,確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí),定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,調(diào)整薪酬策略;
6.處理員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)良好的員工氛圍,提升員工滿意度;
7.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
8.至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理流程與制度;
9.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;
10.熟練掌握辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力;
11.了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)操守。
薪資:5000-7000