職場(chǎng)指南

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[面試筆試]測(cè)試一下，三十歲后你身價(jià)多少？

測(cè)試一下，三十歲后你身價(jià)多少？想不想知道三十歲后你身價(jià)如何嗎？想要知道答案的話，快來做個(gè)小測(cè)試測(cè)試一下吧！<span style="font-family:inherit;color:#ffffff;BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(183,184,184); PADDI...[閱讀全文]

[面試筆試]因?yàn)樽饬艘惶追孔?，她的人生徹底改?/a>

因?yàn)樽饬艘惶追孔樱娜松鷱氐赘淖兩钲谀炒笮凸镜年惪?，多年來在招聘人才時(shí)，在最后一關(guān)，她總會(huì)問一個(gè)很奇怪的問題：“假如你目前的收入并不是很高，但足以維持生活，目前正在考慮租房，有兩種選擇，一種是和其他三位朋友...[閱讀全文]

[面試筆試]簡(jiǎn)歷投無可投了，怎么辦？

簡(jiǎn)歷投無可投了，怎么辦？求職網(wǎng)友提問：以前，我在一個(gè)房地產(chǎn)公司做行政類工作做了4、5年，后來因?yàn)橛辛诵『⒕娃o職了?，F(xiàn)在孩子大了，我想重新入行，可是房地產(chǎn)形勢(shì)不好，我們這個(gè)城市也比較小的，招人的企業(yè)也就那么幾家，所...[閱讀全文]

[面試筆試]李嘉誠(chéng)：我喜歡提拔的10種人

李嘉誠(chéng)：我喜歡提拔的10種人李嘉誠(chéng)有別于一般中國(guó)商人，他既勝在經(jīng)營(yíng)，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨(dú)到之處。在用人上，李嘉誠(chéng)的核心理念是“長(zhǎng)江不擇細(xì)流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替...[閱讀全文]

[面試筆試]名企HR告訴你如何過網(wǎng)申

名企HR告訴你如何過網(wǎng)申某知名招聘網(wǎng)站資深HR說，網(wǎng)投并不是像其它同學(xué)說的那樣，是隨機(jī)挑選的。在揭陽(yáng)人才網(wǎng)上申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷，揭陽(yáng)人才網(wǎng)會(huì)在網(wǎng)投結(jié)束后以數(shù)據(jù)庫(kù)的形式發(fā)給企業(yè)，有時(shí)候企業(yè)也會(huì)委托揭陽(yáng)人才網(wǎng)篩選。由于網(wǎng)投...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生求職10種不健康的心理

大學(xué)生求職10種不健康的心理羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。...[閱讀全文]

[面試筆試]客服專員面試技巧總結(jié)

選擇客服行業(yè)的人員在客服面試的時(shí)候不僅要注意自己的專業(yè)能力的表達(dá)，還要注意自己的溝通能力和說話的方式，給人留下好的印象。總的來說，客服面試考察最多的還是求職者的工作態(tài)度和工作方法以及是否能夠有效的解決客戶...[閱讀全文]

[面試筆試]女生適合面試的發(fā)型，適合女生面試發(fā)型。

女生去面試需要注意的事項(xiàng)就比較的多了，面試發(fā)型的選擇也是非常重要的。面試發(fā)型多以梳理整齊，職業(yè)簡(jiǎn)潔干練為原則，一般情況下女生多以長(zhǎng)發(fā)為主，長(zhǎng)發(fā)當(dāng)然還是比較好打理的，所以接下來我們來一起看看長(zhǎng)發(fā)怎么梳更顯氣質(zhì)...[閱讀全文]

[面試筆試][簡(jiǎn)歷]短期經(jīng)歷也能成為簡(jiǎn)歷賣點(diǎn)

身在職場(chǎng)，很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了?，F(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，職場(chǎng)中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中不免就會(huì)有HR用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。　　　　那些...[閱讀全文]

[面試筆試][簡(jiǎn)歷]看清公司再投簡(jiǎn)歷，這些一定要知道！

研發(fā)型公司、國(guó)企、校招更關(guān)注名校背景大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗(yàn)，除了工作經(jīng)驗(yàn)的豐厚，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。 ...[閱讀全文]

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