職場指南

重點推薦

自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展...[閱讀全文]

有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度、彎道的角度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪，甚至場邊青草的氣味。面試前幾天，要調(diào)整...[閱讀全文]

歲末年初，又是大學畢業(yè)生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官提問成了大學生們畢業(yè)前急需上的一門“新課程”。最忌諱“干什么都行”干什么都行首先反映了學生沒有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃，這也意味著以后的不...[閱讀全文]

年終歲尾，又是新人上“市”時，度過十多年校園生活的大學，應如何走好人際交往的第一步？　　寶典1：衣著勿扎眼　　一個新來的大學生，往往是同事關(guān)注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的?！　?..[閱讀全文]

新的一年開始了，又要為找工作而四處東奔西跑，心中既充滿了希望又有著一絲的擔憂。畢竟，接下來的時間已經(jīng)不多了，每一次機會對自己來說都十分寶貴。這兩天，一直在總結(jié)過去幾個月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗與得失，忽然發(fā)覺自己的求...[閱讀全文]

現(xiàn)代競爭實質(zhì)是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。據(jù)媒體報道，北京一家科技公司在科技推展會上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進行交流和探討，實際是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢?人才可以從德、才...[閱讀全文]

面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理，為大學生求職提供一定的理論依據(jù)，就成了筆者和眾多大學畢業(yè)生關(guān)心的話題。不同的用人單位，由于客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態(tài)也是不同...[閱讀全文]

近年來，隨著越來越多的外商的進駐，很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以...[閱讀全文]

目前很多人忙于奔波職場內(nèi)外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應屆畢業(yè)生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)...[閱讀全文]

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”3.適當提高服...[閱讀全文]