職場(chǎng)指南

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[面試筆試]求職面試中常見(jiàn)的12種高級(jí)錯(cuò)誤

求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。人和獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試最忌諱的話

大學(xué)生畢業(yè)就要找工作，很多雇傭單位都有面試一項(xiàng)?，F(xiàn)在市場(chǎng)上有很多關(guān)于如何面試的材料，書(shū)上建議都有10多條，最后搞得申請(qǐng)人都亂了，不知道應(yīng)該記住哪條，忽略哪條，因?yàn)橹攸c(diǎn)太多就是沒(méi)有重點(diǎn)。根據(jù)我自己面試的經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)人...[閱讀全文]

[面試筆試]簡(jiǎn)歷制作九大要領(lǐng)

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)好自己的求職簡(jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何談薪水

面試時(shí)談薪金問(wèn)題的技巧想要公司盈利？摘要：在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試...[閱讀全文]

[面試筆試]被炒魷魚(yú)勿撒謊面試4件事別撒謊

如今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了贏得面試官的“芳心”，不少求職者會(huì)適當(dāng)?shù)摹皞窝b”一下自己，但是，美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》網(wǎng)站近日提醒大家，以下4件事情面試的時(shí)候千萬(wàn)別撒謊。1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生求職：把握你的初次接觸

有些畢業(yè)生在學(xué)校時(shí)，從來(lái)沒(méi)有與公司打過(guò)交道，所以在與公司交往方面的經(jīng)驗(yàn)非常欠缺。在與公司接觸時(shí)，第一次接觸非常重要，有時(shí)它決定著招聘公司是否為你安排面試。如果是因?yàn)榻佑|時(shí)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題而影響了你的形象，就非常不...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的面試技巧

一、請(qǐng)自我介紹。這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那...[閱讀全文]

[面試筆試]半小時(shí)搞定面試

一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的——但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾——敲門(mén)，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過(guò)...[閱讀全文]

[面試筆試]制作完美求職信的四大招術(shù)

招術(shù)之一、開(kāi)頭：開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果...[閱讀全文]

[面試筆試]名企面試急轉(zhuǎn)彎知多少

“不用稱，怎樣測(cè)量一架?chē)姎馐斤w機(jī)的重量？”“本地有多少加油站，有多少輛汽車(chē)？”很多企業(yè)在對(duì)求職者的面試過(guò)程中，都要問(wèn)到這樣一些奇怪的問(wèn)題。在求職者看來(lái)，這些問(wèn)題稀奇古怪，從表面來(lái)看和求職并無(wú)任何關(guān)系，但是企業(yè)人力資...[閱讀全文]

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