職場(chǎng)指南

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[求職實(shí)錄]就業(yè)難，大學(xué)生曲線求職

距離畢業(yè)的時(shí)間越來越近，又一撥應(yīng)屆高校生將踏入社會(huì)——他們中的大部分人將面臨巨大的就業(yè)壓力。來自教育部的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高-——達(dá)到559萬人，比2007年增加64萬人。 “僧多粥少”...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]第十一次面試

彭順是我的朋友，他的職業(yè)夢(mèng)想是去某國際知名公司去上班，他甚至偷偷告訴我，“哪怕去做一個(gè)小小的保安都行，只要能夠加盟那家公司，便圓了我至今為止最大的心愿?！? 每當(dāng)有那家公司的招聘信息，他總是特別地留意...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]實(shí)習(xí)熱的背后：職場(chǎng)生活的演習(xí)

今天，博客、圈子、BBS正在成為新的個(gè)性簡(jiǎn)歷空降地，而縮小了搜尋范圍的“伯樂”們有機(jī)會(huì)更加全面和從容地篩選出屬于他們的那匹“千里馬”。于是，在嘈雜擁擠的招聘會(huì)之外，越來越多的人通過互聯(lián)網(wǎng)，找到了他們新的職業(yè)空間。 ...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]招聘怪談：不看簡(jiǎn)歷看姓名

公司招聘刮起迷信風(fēng) 通常來說，招聘員工應(yīng)該通過了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、辦事能力等方面的情況，來決定是否聘用對(duì)方。但是，如今許多公司在招聘時(shí)卻不看對(duì)方的簡(jiǎn)歷，而是看應(yīng)聘者的八字、生肖、姓名...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]“說”出來的好工作

誰能用獨(dú)到的眼光，在時(shí)代的夾縫中尋得機(jī)遇，誰就能獲得成功！　　賺錢獨(dú)立是我高中時(shí)便懷揣的一個(gè)夢(mèng)想。于是，剛進(jìn)大學(xué)的我隨著一股“打工風(fēng)”一哄而起，但不久便退出了。主要因?yàn)槟菚r(shí)出去賺錢的方式不外乎發(fā)傳單、市調(diào)、派送這些...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]別讓"微表情"輸了面試關(guān) 專家:嚼口香糖有效減壓

撓頭、嘴角微撇、皺眉顯示內(nèi)心焦慮不安，不知如何應(yīng)對(duì)；手不自覺摸脖子，表明內(nèi)心慌亂試圖掩飾真相；輕咬嘴唇，暴露內(nèi)心猶豫焦躁；雙肩下垂，雙手揉搓或摩擦膝蓋，透露出焦慮及不自信……這些不經(jīng)意的小動(dòng)作，卻可能在職場(chǎng)面視時(shí)，...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]大學(xué)生實(shí)習(xí)一崗難求其癥結(jié)在哪兒

作為一名大學(xué)生，實(shí)習(xí)是必不可少的重要一課。一次良好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不僅可以考驗(yàn)一個(gè)人理論聯(lián)系實(shí)際的能力，更能為以后走上工作崗位打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！　∪欢?，近幾年來，在大學(xué)校園里，實(shí)習(xí)難和就業(yè)難一樣，漸漸成了大學(xué)生們關(guān)心...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]職場(chǎng)中與人交際的禁忌

金先生在一家公司工作，一次，為了表示與領(lǐng)導(dǎo)親熱點(diǎn)，把部門經(jīng)理稱作“小王”，結(jié)果可想而知，屢被“穿小鞋”。“哎，那個(gè)人也太小肚雞腸了，連稱呼都這么計(jì)較，不知道怎么做到經(jīng)理的?！苯鹣壬髞砀履钸读舜耸拢聸]好氣地說：...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]個(gè)人經(jīng)驗(yàn)談：如何獲得面試機(jī)會(huì)的8點(diǎn)感受

最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)？本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下?！　　　傞_始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]入職新員工怎樣處理公司員工之間的矛盾斗爭(zhēng)？

有人的地方就有斗爭(zhēng)。大學(xué)里，有競(jìng)選干部、評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金等，雖有競(jìng)爭(zhēng)，但利益關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。到了職場(chǎng)，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會(huì)變得錯(cuò)綜復(fù)雜，謂之“辦公室政治”。　　...[閱讀全文]

首頁上一頁 17 18 19 20 21 22 23 下一頁末頁