職場指南

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[面試筆試]哪些面試者容易被淘汰

作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。 1、開口言錢者　　報酬不...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生面試：95%會被問到的問題

不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不離其宗，下文...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘者如何回答面試問題——優(yōu)點和缺點

這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì)。還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時最該注意的五種表現(xiàn)

、進取心和熱情發(fā)現(xiàn)在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中出現(xiàn)的錯誤心態(tài)

錯誤一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時,如何合理報薪水?

許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得...[閱讀全文]

[面試筆試]求職時如何向面試官展示你的專業(yè)深度

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時咋成為HR心中的NO.1？

對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán) 都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何應(yīng)對考官的“追問”

面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，然后給出相應(yīng)的分數(shù)。但是，有時也會出現(xiàn)考官“追問...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘面試技巧：三種非語言交流很關(guān)鍵

在求職應(yīng)聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的――如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很...[閱讀全文]

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