招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧...[閱讀全文]
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?、適當提高服...[閱讀全文]
1、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角...[閱讀全文]
結構化面試題庫 (以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。) 一、簡單寒暄 1、□您怎么過來的？交通還方便吧! 2、□從(待 定)到杭州要多長時...[閱讀全文]
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻...[閱讀全文]
工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它。 “在整個面試...[閱讀全文]
創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經理人都曾經有過的念頭。當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官...[閱讀全文]
學習“田忌賽馬” 招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠...[閱讀全文]
面試前，面試中的準備你做好了嗎，如果你還不了解，那就應該先看看以下幾點： 面試技巧1.基本禮儀： 一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。 不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面...[閱讀全文]
我們都曾有過這種體會──當進展十分順利的求職面試突然出差錯時的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場上。但是，當它發(fā)生之時，我們都能確切感受到它。 常見的面試錯誤...[閱讀全文]
