用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠值得研究的課題和學問。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財富。在競爭日趨激烈的今天，如何充分地用人是當今管理者成敗之關鍵，也是企業(yè)發(fā)展興衰...[閱讀全文]
相信每個人在最初步入社會的時候，心里都有一股沖勁，有著自己的夢想，自己的目標，都想這在外面能闖出一片天地，成為一個成功人士! 可是多年之后的今天，好多人仍和幾年前一樣，仍然拿著底薪，拿著養(yǎng)活自己的薪水，磨平了自己...[閱讀全文]
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自...[閱讀全文]
1、不要輕信路邊的招聘信息。應該通過合法的、正當?shù)摹⑿抛u好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献?，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓。2、不要求助于證件不齊全的中介機構(gòu)...[閱讀全文]
雖然在7月份才進行應屆本科生的畢業(yè)分配，但畢業(yè)求職的周期幾乎可以跨越整個大四階段。當你看到不少企業(yè)已經(jīng)在學校駐扎，開展各類招聘宣傳的時候；當發(fā)現(xiàn)你身邊的同學已經(jīng)蠢蠢欲動的時候，你也會加入求職的行列。但你在行動...[閱讀全文]
一、薪酬結(jié)構(gòu)設計的目的薪酬結(jié)構(gòu)設計屬于薪酬體系中的一個子模塊，因此在設計薪酬結(jié)構(gòu)時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的：一是確保企業(yè)合理控制成本，二是幫助企業(yè)有效激勵員工。二、薪酬...[閱讀全文]
NO.1：英語證書 大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要； 專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理； 大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要； 英語中...[閱讀全文]
很多人認為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每周相處40個小時以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項目的好同志，你...[閱讀全文]
職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領導和同事的認可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己...[閱讀全文]
要想在職場獲得較好的發(fā)展，做好計劃很重要，而其中職業(yè)規(guī)劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場白領都會樹立新的目標，重新安排自己的學習計劃。相關職場專家表示，職場人士不要臨時抱佛腳，缺少規(guī)劃，在...[閱讀全文]
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