職場(chǎng)指南

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[求職之道]被裁員后你該做的十件事

在剛剛過(guò)去的幾個(gè)星期中，就有三家大公司宣布了大規(guī)模裁員計(jì)劃。百事可樂(lè)（Pepsi）將裁減8，700個(gè)職位，美國(guó)航空（American Airlines）正試圖裁員1.3萬(wàn)人，而卡夫食品（Kraft）也將裁員1，600人。雖然整體失業(yè)數(shù)字呈下降態(tài)勢(shì)，但被...[閱讀全文]

[求職之道]初入職場(chǎng)必須知道這些規(guī)則

每年有新的學(xué)生走入大學(xué)生活，每年也有新的學(xué)生走入職場(chǎng)，他們富有朝氣，但沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于剛進(jìn)入公司的新人來(lái)說(shuō)，考察其是否適合公司的，并不僅僅是能力，更多的是一個(gè)人的態(tài)度。剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，他們有時(shí)候會(huì)眼高手低...[閱讀全文]

[求職之道]企業(yè)招工青睞已婚育女性

日前，據(jù)某社交招聘網(wǎng)站調(diào)查報(bào)告稱，74.3%的女性表示曾遭遇過(guò)不同程度的職場(chǎng)性別歧視。該調(diào)查所示，婚姻生育、身體素質(zhì)，甚至外貌長(zhǎng)相也成為企業(yè)招聘時(shí)對(duì)女性歧視挑剔的理由。昨日，記者走訪人才市場(chǎng)了解到，東莞企業(yè)以制造業(yè)...[閱讀全文]

[求職之道]與你厭惡的人相處指南

我經(jīng)常告訴別人，我很欣賞耶穌說(shuō)過(guò)的“彼此相愛(ài)”，而不是“彼此喜歡”。雖然這兩句話看起來(lái)一樣，但愛(ài)，是基督的愛(ài)或稱之為愛(ài)德，是這兩句話之間明顯的不同點(diǎn)。懷有愛(ài)德的人是慈善的，能夠在別人有需要的時(shí)候去幫助他們，并祝愿他...[閱讀全文]

[求職之道]如何面對(duì)并走出職場(chǎng)迷茫期？

在職場(chǎng)里拼命掙扎，每天卻不停問(wèn)自己：這是我的理想嗎？到底什么工作比較適合我？如果你被這些問(wèn)題所困擾，那么，告訴你，你已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)迷茫期了。如何面對(duì)并走出職場(chǎng)迷茫期？職場(chǎng)新人...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)上，遇事不公平學(xué)會(huì)自我“療傷”

如果你工作兢兢業(yè)業(yè)，卻不如那些能力比自己差但會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系的人受重用，這使你覺(jué)得自己沒(méi)有得到公平的待遇。在這種處境中，不僅壓抑人的良好心境，對(duì)人體健康產(chǎn)生不利影響，而且會(huì)扼殺聰明才智與創(chuàng)造才能。對(duì)此，有關(guān)專家...[閱讀全文]

[求職之道]應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng)如何贏得老板的器重

2013年的應(yīng)屆生都已離開(kāi)了校園，進(jìn)入了職場(chǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生們現(xiàn)在面臨的就是如何在職場(chǎng)生存的問(wèn)題。要想在職場(chǎng)生存，首先你要得到老板的認(rèn)可和器重。初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能贏得老板的器重呢？方法總結(jié)如下： ...[閱讀全文]

[求職之道]我就這樣淪落成為“蟻?zhàn)濉?/a>

畢業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，校園愛(ài)情不堪一擊；畢業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實(shí)總是很遙遠(yuǎn)……“我曾經(jīng)豪情萬(wàn)丈，歸來(lái)卻空空的行囊?！痹诖髮W(xué)校園里，他們是學(xué)生干部，每年拿獎(jiǎng)學(xué)金，離開(kāi)校園，他們求職屢屢受挫，吃快餐、租張床，像螞蟻一樣生活著...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)中被人排擠怎么應(yīng)對(duì)

被別人排擠的滋味可不好受，職場(chǎng)遭排擠，怎么應(yīng)對(duì)才能化險(xiǎn)為夷，身在職場(chǎng)就要學(xué)會(huì)各種情況的處理方法，職場(chǎng)被人排擠的困境，你可以試試下面這些方法。忍耐是應(yīng)有的美德許多人在小事上和同...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)新人：五種人，不可學(xué)

很多hr都抱怨，80后的職場(chǎng)新人普遍缺乏責(zé)任感、吃苦精神，缺乏踏實(shí)、敬業(yè)的態(tài)度。部分職場(chǎng)新人入職后之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關(guān)系。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出新人入職后在態(tài)度方面的5種典型問(wèn)題，而這些表現(xiàn)...[閱讀全文]

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