近日，一項(xiàng)調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本...[閱讀全文]
所謂基本資料當(dāng)然包括：姓名、年齡、性別、籍貫、住址、電話、甚至有些還包括身份證字號或照片…等，每個人都背在腦里的信息，這些資料的主要用途，其實(shí)是方便業(yè)主做日后聯(lián)系之用，也就是當(dāng)他們決定和你面試時，拿來通知和建檔整理...[閱讀全文]
應(yīng)聘信是展示自我能力和想法，主動推銷自己的書面材料。 應(yīng)聘信一般應(yīng)達(dá)到三個目的：1、引起注意；2、制造出一種對應(yīng)聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動，為你贏得面試機(jī)會。 如何寫好應(yīng)聘信呢？要從信的結(jié)構(gòu)說起。 第一段 應(yīng)聘...[閱讀全文]
完成一份簡歷，你可能還需要列出以下一些內(nèi)容： 教育 專業(yè)培訓(xùn) 社會活動 出版物 獎勵 電腦技能 個人興趣愛好 ...[閱讀全文]
求職難，有時并不僅表現(xiàn)在競爭激烈上，而是源于自薦不當(dāng)。一份好的自薦信，無異于一張令人耳目一新的名片。 寫自薦求職信應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： （1） 不要寫錯別字，更不要有涂改的痕跡。這些毛病會導(dǎo)致你的求職信和個人簡歷被...[閱讀全文]
簡歷主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。 求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。 要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行...[閱讀全文]
據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。 在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)...[閱讀全文]
隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行...[閱讀全文]
清楚而簡潔，不做干巴巴的陳述；真實(shí)的故事，打動招聘經(jīng)理的心。 當(dāng)我開始職業(yè)方面的寫作的時候，曾經(jīng)發(fā)誓不花太多的時間考慮簡歷的事情。畢竟，關(guān)于這方面的大部頭著作面市的已經(jīng)多不勝數(shù)。它們聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了撰寫簡歷的秘...[閱讀全文]
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