豐田堅持的經(jīng)營理念是以為股東創(chuàng)造利潤為最基本的管理理念的，在這個理念的指引下，豐田創(chuàng)造了精益生產(chǎn)方式，并將精益生產(chǎn)方式上升為了稱之為精益思想的戰(zhàn)略思想。?在市場經(jīng)濟的發(fā)展歷程中，利潤的確定有三種方式：?信息源...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的相對穩(wěn)定的群體的思維習慣和行為準則。企業(yè)文化既是企業(yè)核心競爭力的沃土，也是最根本、最難以復制的核心競爭力之一。企業(yè)文化從深層影響著一個人的生活態(tài)度、價值取向以及...[閱讀全文]
銷售團隊文化是企業(yè)文化的一部分。企業(yè)文化很難用一句話來概括，我認為其核心應該是企業(yè)精神和員工的價值觀、是非觀、做人做事職業(yè)觀的具體體現(xiàn)。八十年代講“團結(jié)、奮進”，九十年代講“開拓、創(chuàng)新”，于是，很多企業(yè)就搞類似的口...[閱讀全文]
文化是企業(yè)的一部分，它對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)員工對公司業(yè)務、產(chǎn)品以及同事相處之間的理解、定位。創(chuàng)建強大的企業(yè)文化，可以引導、激勵團隊的成員團結(jié)協(xié)作，為共同的目標而努力。在我的公司發(fā)展中...[閱讀全文]
事實上，企業(yè)的所有問題歸根到底都是企業(yè)文化問題。故，九同企業(yè)管理團隊根據(jù)在長三角民營企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗，對的所見所聞進行歸納和提煉，把這些企業(yè)的文化優(yōu)劣狀況概分為五色供參鑒：之一白色企業(yè)文化企...[閱讀全文]
如果說《孫子兵法》是一部企業(yè)文化專著，大家都會覺得牽強附會。又一個“企業(yè)文化是個筐，什么都可以往里裝”。但是，《孫子兵法》與企業(yè)文化之間，確實具有千絲萬縷的聯(lián)系。很多人都做過這方面的論述，網(wǎng)上搜索結(jié)果不下上百條。孫子...[閱讀全文]
摘要：分析各種企業(yè)文化類型，選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業(yè)文化類型作為研究起點?；仡欔P(guān)于學習型組織特性的文獻，提出學習型組織應具備的13個主要特性，作為其企業(yè)文化發(fā)展目標。最后，分析如何從各類企業(yè)文化創(chuàng)建具有13個特...[閱讀全文]
一個“合”字，如“定海神針”，把集團各方面的力量擰在一起。再過幾個月，作為“世界黃金礦業(yè)15強”的山東招金集團將迎來自己40周年的生日，面對企業(yè)40年的發(fā)展長河，山東招金集團董事長路東尚用“真金不怕火煉”來形容。而山東招金...[閱讀全文]
企業(yè)文化學者劉光明先生曾在其編著的《企業(yè)文化》第三版前言說：“美國著名管理學家沙因在《企業(yè)文化生存指南》一書中指出：大量案例證明，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進的源動力，企業(yè)文化是核心競爭力?！?..[閱讀全文]
在過去的幾年中，中國企業(yè)界經(jīng)歷了太多的浮浮沉沉，而中國企業(yè)家一路走來也磕磕絆絆，所有制、股權(quán)、元老、架構(gòu)、速度、利潤、方向、接班人……回首來時路，似乎都經(jīng)歷了太多的痛苦和無奈。面對中國企業(yè)走向世界的壓力和挑戰(zhàn)，展現(xiàn)在...[閱讀全文]
惠州人才網(wǎng)—網(wǎng)上惠州人才市場! 惠州求職、惠州招聘、惠州雄鷹人才網(wǎng)【0752RC.CN】版權(quán)所有 2005-2023 惠州人才網(wǎng)雄鷹標志
特別敬告：未經(jīng)惠州人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息?；葜萑瞬啪W(wǎng)站中人氣火爆的惠州人才網(wǎng)，權(quán)威的惠州招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-18 工商注冊編號：440500000020809 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591號
觸屏版二維碼.png)
