眾所周知，技術創(chuàng)新的核心要素是人才，因此，各種各樣的人才培養(yǎng)項目就成了家電企業(yè)人力資源部門的工作重點，如通過企業(yè)培訓培養(yǎng)具有國際化視野的本土管理人才項目、為新業(yè)務培養(yǎng)未來管理人才梯隊項目、專業(yè)技術人才培訓班...[閱讀全文]
經濟全球化進程日益加速，科學技術發(fā)展日益迅猛，知識、技術、產品、設備更新的速度大大加快，更新的周期大大縮短。石化企業(yè)科技成果的轉化和推動技術創(chuàng)新需要越來越多的具有現(xiàn)代化專業(yè)知識和實際操作技能水平的高素質技能人...[閱讀全文]
企業(yè)培訓已經成為當前企業(yè)提升員工能力進而促進企業(yè)發(fā)展的一種主要形式，然而企業(yè)在人才培養(yǎng)方面依舊面臨諸多困擾。所以下面我們介紹一下企業(yè)人才培養(yǎng)的一些方法：1、加大內部培訓許多科學研究人員和工程技術人員的專業(yè)能...[閱讀全文]
一個優(yōu)秀的企業(yè)要有制度，但是一個卓越的企業(yè)必須靠人。在全球經濟相對低迷、中國經濟增速放緩的宏觀背景下，中國人力資源正在由“粗放時代”進入“變革時代”，企業(yè)要在逆境中發(fā)展，不僅要承受人口紅利消失、人力成本上揚的壓力...[閱讀全文]
西方經濟學家曾認為：中國是現(xiàn)今世界上最具購買力的消費市場，也必將是未來世界零售業(yè)發(fā)展的核心。誠如是言，當前全球最有影響力的零售業(yè)巨頭都已進軍這個古老而又新鮮的國度。然而，最為世界經濟增速最快的國家，中國的零售...[閱讀全文]
產業(yè)結構調整一方面會產生結構性失業(yè)，但同時也會加速經濟增長和新興行業(yè)的發(fā)展，這對技術素質較低的勞動者是不利的，但對大學生就業(yè)是有利的，與之同時，企業(yè)培訓的作用將變得更大，員工綜合素質的提升成為大的趨勢。自200...[閱讀全文]
對管理者而言，人才無疑是最想獲得的資源之一，而現(xiàn)實卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓，即使很多企業(yè)在進行企業(yè)培訓，效果依舊不是很理想。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”一樣，企業(yè)中并不...[閱讀全文]
中小企業(yè)最短缺的是什么呢?是資金?技術?還是市場?其實都不是。資金不足，可以通過融資解決;沒有技術，可以引進;市場有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，中小企業(yè)最缺乏的不是別的，正是人才——這也正是當前企業(yè)培訓地位重要的原...[閱讀全文]
創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望繼續(xù)吸引尖端人才來充實研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和企業(yè)培訓計劃。企業(yè)應積極嘗試不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新奇的研發(fā)平臺，讓優(yōu)秀的研究人員和科學人才感覺到被接納與歡迎，從而幫助他們實...[閱讀全文]
企業(yè)培訓對于企業(yè)發(fā)展的意義明顯有很大增強，同時隨著全球經濟一體化進程的加快，家電行業(yè)的競爭打破了國與國之間的界限，國內很多企業(yè)開始了全球化之路——產業(yè)發(fā)展的趨勢不再是拼價格，而是靠業(yè)務戰(zhàn)略調整和技術創(chuàng)新實現(xiàn)...[閱讀全文]
