人力資源管理

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[管理故事]一對一“師傅徒弟制”

作為當(dāng)今世界上資產(chǎn)規(guī)模最大、利潤最多、全球連鎖性最高、業(yè)務(wù)門類最齊全的金融服務(wù)集團(tuán)，花旗集團(tuán)歷來注重對人才的培養(yǎng)。無論是新員工還是“老”員工，花旗集團(tuán)都有十分特殊的企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略?；ㄆ旒瘓F(tuán)除了領(lǐng)跑全世界金融集團(tuán)外...[閱讀全文]

[管理故事]班組長如何管理員工抱怨

班組長是企業(yè)生產(chǎn)管理的直接負(fù)責(zé)人，他們的管理也會直接影響著企業(yè)的發(fā)展，在生產(chǎn)管理中員工的管理也是非常重要的，員工對企業(yè)對管理者有意見也是正常的，這時候班組長就要處理好班組成員的抱怨，要合理的處理，而且也要處...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理者的重要作用是什么

成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)管理者追尋的境界?，F(xiàn)實中管理者不要做“晁蓋”，而要學(xué)“宋江”。要贏得人心;要成就對方同時成就自己;要為自己及下屬提供表演和成長的舞臺;領(lǐng)導(dǎo)者要成為下屬的導(dǎo)師、教練、朋友的綜合。要強調(diào)：讓資質(zhì)平...[閱讀全文]

[管理故事]三國管理智慧之劉備的管理之道

三國演義是段婦孺皆知的歷史，而從企業(yè)管理的角度來看三國，將使我們受益匪淺。三國的角逐精彩紛呈，透過戰(zhàn)爭的硝煙，我們發(fā)現(xiàn)管理思想的光輝，千百年過去了依然熠熠生輝。眾所周知，在三國年代企業(yè)的競爭非常激烈，已經(jīng)到了白...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)如何對待老員工

“權(quán)臣當(dāng)?shù)馈苯^對是有很多不好的方面。事有輕重緩急，主次不分會亂套、頭重腳輕會摔跤。一位老員工發(fā)展到以權(quán)臣自居的地步怕不僅僅是個人的問題了，公司的企業(yè)文化、環(huán)境氛圍，公司領(lǐng)導(dǎo)的管理方法等等都是重要的關(guān)聯(lián)因素。就企...[閱讀全文]

[管理故事]探究公司團(tuán)隊管理技巧與高績效的關(guān)聯(lián)

一、人心所向的公司團(tuán)隊管理技巧價值觀一個人僅僅會做還無法完成工作，還要有工作意愿去做，肯做。所謂的“肯做”不是一個口號，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責(zé)任心，在接受工作后盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。在我研究...[閱讀全文]

[管理故事]如何管理激勵銷售團(tuán)隊

管理銷售團(tuán)隊必須做好激勵大眾，收攏人心的工作。確保團(tuán)隊成員同心同德，緊密的團(tuán)結(jié)在一起。如果說管理是一門藝術(shù)，那么激勵就是這門藝術(shù)的核心。通過激勵可以使員工最充分的發(fā)揮其才能和潛力，變消極因素為積極因素，從而保...[閱讀全文]

[管理故事]古代“嚇人”的考勤制度

俗話說的好“國有國法，家有家規(guī)”公司肯定也有自己的規(guī)章制度。為了提高工作效率，杜絕基層員工的遲到，各大公司都有相關(guān)的懲罰規(guī)定。而在古代同樣如此，各個朝代對于官員的遲到都作了詳細(xì)的規(guī)定，各種手段層出不窮。早出早歸...[閱讀全文]

[管理故事]服裝店人員管理制度日常管理方法及培訓(xùn)技巧

服裝店的管理制度1工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。2必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。3潔身自...[閱讀全文]

[管理故事]80、90后員工管理存在哪些問題

80、90后管理問題是目前很多管理者關(guān)心和討論的一個熱點。壓倒性的觀點是企業(yè)80、90后與70后存在諸多差異，諸如富有個性、關(guān)注自我等更加鮮明的群體特征，進(jìn)一步在對待工作的態(tài)度上存在很大差異，表現(xiàn)在對待工作、上級以及工...[閱讀全文]

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