人力資源管理

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[管理故事]如何預防春節(jié)后團隊管理成員離職

春節(jié)后企業(yè)員工離職跳槽，這似乎成了許多企業(yè)的慣病，特別是一些企業(yè)核心團隊管理成員的離職，不僅造成企業(yè)人才緊缺的局面，更是讓企業(yè)收入損失慘重。對于擁有品牌的大型企業(yè)來說，或許還有緩沖效應。但對于很多中小企業(yè)，影...[閱讀全文]

[管理故事]新員工頻頻在試用期內(nèi)就離職，怎么辦？

新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當新員工進入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實有很大距離。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態(tài)，努力調(diào)整自己心態(tài)適應新的工作環(huán)境中同時萌生退意，...[閱讀全文]

[管理故事]當今企業(yè)要加強人事管理以防人才流失

在傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務性工作。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，...[閱讀全文]

[管理故事]通用完整標準版公司員工手冊樣本

通用版標準公司員工手冊樣本目錄一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)四、...[閱讀全文]

[管理故事]員工晉升管理辦法

第一條為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：1．具備較高職位的技能； 2．相關工作經(jīng)驗和資歷； 3．在職工作表現(xiàn)與操...[閱讀全文]

[管理故事]修理廠員工管理制度范本

修理廠員工管理制度網(wǎng)絡資源，本文僅供參考!一、生產(chǎn)經(jīng)管管理制度為了加強生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報修、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一結(jié)算、以高質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務迎接客戶，以新的機制、新的管理和制度約束人，開展不同形式教育員...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工考勤管理制度最新

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招...[閱讀全文]

[管理故事]店面銷售員工管理制度

一、部門職責　　　　1、掌握市場動態(tài)，搜集市場信息，做好本區(qū)域房源開發(fā)及客戶接待工作?！　　　?、匯總并落實房源信息，并及時上報?！　　　?、及時上報成交信息，便于公司市場信息庫信息的刷新?！　　　?、定期向總公司、財務部上報實現(xiàn)銷售...[閱讀全文]

[管理故事]豐田管理模式

豐田管理模式相對西方管理有三大突破：第一，用人方式。豐田管理體系是一個對員工充分授權的體系，而不是精英管理體系。這種體系強調(diào)，出現(xiàn)問題的時候，解決問題的主要力量應當是每一個員工，而不是像美國管理體系一樣，主要依...[閱讀全文]

[管理故事]服裝店員工的規(guī)章制度

1：服裝店員工準則　　1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。　　2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度?！　?)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相...[閱讀全文]

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